Các Giám đốc Marketing mong muốn gì khi ứng tuyển vào công ty Việt nam 100%?
Mình làm HR cũng khá lâu năm nên thường được một số người bạn là chủ doanh nghiệp nhờ tìm kiếm nhân sự cao cấp không thông qua các kênh chính thống (xin giải thích thêm là không phải vì vấn đề chi phí, nhưng các bạn mình không tin tưởng ở Headhunting và vì 1 số lý do nhạy cảm nên cũng không muốn đăng tuyển public).
Vừa qua mình lùng sục bằng mọi cách để tìm kiếm 1 Trade - Marketing Director trong lĩnh vực thời trang và 1 vị trí tương tự cho Cty trong lĩnh vực thực phẩm (cả 2 cty đều VN 100% và có tầm nhìn, chiến lược phát triển rất tốt). Thực ra, CV có không ít, các anh/chị làm Mkt đều biết cách thể hiện bản thân qua CV cũng như trò chuyện, trao đổi trực tiếp. Tuy nhiên, cảm nhận mà mình và các bạn mình đều thấy được là sự "đánh bóng" cá nhân và quá nhiều lý thuyết, các bản chiến lược, kế hoạch Mkt mà ứng viên lên đề cương giống nhau đến 99% cho dù thị trường, sản phẩm, phân khúc khách hàng hoàn toàn khác nhau.
Các anh/chị làm trong lĩnh vực Mkt có thể tư vấn, giúp mình trả lời câu hỏi này từ góc độ người tìm việc được không: anh/chị tìm kiếm, mong muốn gì khi ứng tuyển/đầu quân cho 1 cty trong nước?
Xin cảm ơn rất nhiều, chúc một năm mới thành công!
Pages
- Lan Nguyen1494920977
Dear Ms. Duong,
Sorry to reply to you in English.
According to me the candidate always want to apply in the foreign company because some reason below:
1/ They have a chance to work in the international environment which can help candidate more active and have positive thinking.
2/ They have fast decision and fast answer from their line manager.
3/ Time is very precious so it push the candidate work with highly attention, focus in their job to catch the deadline.
4/ The candidate can learn the visible and invisible during the time they work with the foreigner, the qualify CEO.
5/ They have opportunities to promote, to get increase salary base on their performance.
6/ They have chances to go here and there via business trip. "Go an inch study a yard" can attract a lot of candidate.
Above is some points only and in case local company can satisfy these points so they can get qualify candidate. This is my private opinions, I believe the other ones will have more value idea.
All the best.
Lan Nguyen
-
hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWZm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmScZuFneDh
-
More
hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVnJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZvb51ra1VvtrI. - Anh Pha Dinh1495101313
Gửi Duong Pham.
Theo mình, mong muốn thì nhiều lắm, bạn & 'ông chủ' nào cũng biết vậy.
Với một DN trong nước, (Ông chủ-CEO) tổ chức bài bản như các công ty nước ngoài thì người làm MKT dễ thể hiện hơn, mức độ chuyên nghiệp và chuyên môn dễ phát huy.
Mong muốn giao quyền hoàn toàn. Kết quả thể hiện bằng con số để 'ông chủ' xem xét, đánh giá. Bên cạnh việc mạnh dạng đầu tư chi phí cho hoạt động MKT.
Tất nhiên chiến lược MKT ngắn-trung-dài hạn, đặc biệt TẦM NHÌN, đã được trao đổi, thảo luận kỷ và thống nhất.
Thành tích được công nhận xứng đáng: tăng lương, thưởng, ...ghi nhận hiệu quả (như DN nước ngoài).
Song, đối với DN nhỏ thì người làm MKT phải được đòi hỏi ''giỏi hơn'' nhiều => làm nhiều, chi tiết, tất cả các hoạt động MKT và ''gần" MKT.
Người làm MKT lúc nào cũng mong muốn được thể hiện và điều kiện để thực thi => Ông chủ phải hết sức ủng hộ và tôn trọng.
Song, với nguồn lực có giới hạn nên người làm MKT cũng phải hiểu hơn ''nỗi khổ'' của ông chủ. Cần khai thác các ngách thị trường để có chi phí phù hợp và hiệu quả cao. Tận dụng tất cả các phương tiện, công cụ, nhân lực,... Người làm MKT cần phải có thời gian và am hiểu thực tế mới phát hiện và có chiến lược phù hợp. Qua phỏng vấn khó đạt được điều này.
Sự kiên nhẫn và linh hoạt cần được 2 bên hiểu nhau.
Chúc khỏe và thành công.
-
hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpWZnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmScZyFneDh
hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqVnJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtcJdna1VvtrI. - Hậu Nguyễn1517727795
Cái sai lớn nhất của Bạn là "Cảm nhận"! Cảm nhận, nó thuộc về cảm xúc...
Mà, cảm xúc thì cha tôi cũng không thể nào làm cho bạn hài lòng... Bạn hãy làm một bài Test chuyên môn nho nhỏ có 3 phần chính: Kiến thức, Kỹ năng và Kinh nghiệm xử lý tình huống. Đừng nghe Họ nói Họ từng làm cái quái quỷ gì. Hỏi họ CÁCH MÀ Họ leo lên cái vị trí "Head". Một người làm nhân sự sẽ KHÔNG BAO GIỜ đánh giá chính xác Head Of Marketing vì hai chuyên môn khác nhau, Marketers giỏi luôn có tính cách riêng biệt... Bởi họ có chút "chất" nghệ sĩ trong Cảm xúc.
Bạn làm nhân sự dựa dẵm vào CẢM XÚC là Chết Toi mấy anh Marketers giỏi. Bởi, không ít lần bạn nhìn... "Mặt thấy ghét" là bạn đánh rớt Ứng viên. Chất nghệ sĩ dĩ nhiên bạn gặp là ghét rồi!
"Nếu đào tạo 10,000 chuyên viên nhân sự. Chỉ sử dụng đúng 10 Ông giỏi thật sự. Nhưng...
Nếu đào tạo 10,000 Chuyên viên marketing. Chỉ có 03 Ông là đúng thực tài!"
Làm Nhân sự mà dựa trên Cảm tính. Tôi không tin đó là Nhà Tuyển Dụng thực tài!
FaceBook: Eddie Hau Nguyen
-
hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpmal4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmWcpeFneDh
hZWZmZhhlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqZnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpbZ5uVm6xtg..