Cách viết CV cho người hay nhảy việc - những tuyệt chiêu qua mắt nhà tuyển dụng
Nhảy việc là một điều hết sức dễ thấy trong môi trường tuyển dụng hiện nay. Vậy, câu hỏi đặt ra là khi viết CV xin việc ứng tuyển cho một vị trí mới, làm thế nào để CV vẫn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự có năng lực và đủ "trung thành"? Tham khảo những cách làm sau đây sẽ giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá.
Luôn biết kết hợp các kinh nghiệm bản thân
Các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở đôi ba chỗ có thể được nhà tuyển dụng đánh giá là có nhiều kinh nghiệm và có khả năng thích nghi với nhiều môi trường làm việc khác nhau. Nếu trình bày một loạt công việc mà bạn đã từng phụ trách ở nhiều công ty khác nhau, bạn sẽ trở nên “nặng ký” hơn so với các đối thủ khác chỉ làm việc cho một công ty. So với họ, bạn có nhiều kiến thức, kinh nghiệm trong nhiều ngành nghề khác nhau và được hưởng nhiều chương trình đào tạo. Do đó, nếu bạn là người nhảy việc nhiều lần nên biết cách viết CV xin việc thông mình, điều này sẽ khiến cho NTD yêu thích bạn chứ không phải chán ghét bạn.
Chất lượng quan trọng hơn số lượng lần nhảy việc
Vì số lượng lần chuyển việc có thể cho người khác thấy bạn có nhiều kinh nghiệm, nhưng cũng có thể cho thấy bạn chưa có sự đóng góp sâu sắc gì cho những công ty cũ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng hiểu và chấp nhận quan điểm thay đổi công việc là một cách để người tìm việc học hỏi kiến thức và kinh nghiệm mới để thăng tiến nhanh trên con đường sự nghiệp. Nói chung, với quan điểm tích cực, nhà tuyển dụng đánh giá người thay đổi công việc là người có tinh thần cầu tiến.
Có nhiều người “nhảy việc” vì thấy chỗ khác trả lương cao hơn. Tuy nhiên, lời khuyên đó là nhảy việc phải có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp của mình, trả lời câu hỏi sau 5 – 10 năm nữa mình muốn đóng góp cái gì, học cái gì cho con đường sự nghiệp của bạn.
CV phải thể hiện được một câu chuyện về bạn
Một CV xin việc với nhiều kinh nghiệm, nhiều công việc khác nhau với mức lương tăng dần có thể cho thấy người này sẵn sàng nhảy việc vì quyền lợi. Với trường hợp này, bạn không phải là đang muốn xây dựng sự nghiệp mà đơn thuần chỉ là thích có một công việc để kiếm tiền mà thôi. Hãy cho nhà tuyển dụng mới thấy bạn có sự đóng góp quan trọng đối với công việc cũ của mình, hãy chứng minh cho NTD thấy các kinh nghiệm trước đây của bạn có thể giúp ích cho công việc mà bạn đang ứng tuyển như thế nào
Cách viết CV xin việc theo hình tháp ngược
CV nên thể hiện rõ 2 loại kinh nghiệm: Thứ nhất những kinh nghiệm liên quan bằng cách liệt kê những kinh nghiệm có được từ những mô tả công việc khác nhau.
Thứ 2 là kinh nghiệm khác được đúc kết từ những công việc không chính thức trong quá khứ. Điều này cho phép bạn đưa những kinh nghiệm liên quan lên vị trí đầu trang để nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá theo hình tháp ngược. Chỉ liệt kê những công việc đã làm từ 4-6 tháng trở lên lược bớt những vị trí quá ngắn (dưới 1-2 tháng) trong hồ sơ.
Với những tuyệt chiêu trên, bạn có thể tự tin viết cho mình một bản CV không những ấn tượng mà khiến nhà tuyển dụng cảm phục vì những gì bạn đã từng làm trước đây. Hơn hết, nó còn cho thấy được năng lực và sự cầu tiến của bạn.
Theo cvmau.marota.vn
>> Xem ngay các mẫu CV chuyên nghiệp dành cho bạn
Pages
- Tran Phuong1472120422
Bài chia sẻ rất hay, nó có thể giúp cho những người nhảy việc rút kinh nghiệm cho những lần xin việc tiếp theo của mình.
-
hZWZmZZomnCanJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZeZm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZomnCanJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiUcZuFneDh
-
More
hZWZmZZomnCanJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmXnJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZtraVVvtrI. - Tan Lam1472453707
Xin lỗi chủ topic trước vì quan điểm, suy nghĩ có thể khác nhau nhưng cũng là trên tinh thần chia sẻ để vấn đề đưa ra có được nhìn nhận, góp ý trên nhiều khía cạnh thôi.
Thật sự khi đọc những bài viết chia sẻ kinh nghiệm để nhảy tắt ... thì mình không ủng hộ lắm.
Bởi với những UV thực làm với những việc chính thống phải có được sự tích cóp thời gian tạo kinh nghiệm, những trãi nghiệm, thậm chí trả giá thì việc UV trãi nghiệm sẽ được trân trọng hơn nhiều cho dù họ gặp khó khăn hay thất bại nhưng kinh nghiệm của họ là thật và nó bổ ích, thực tế.
Ngược lại người thường đối phó, chống chế, đi tắt thì họ có tài vặt, nhưng hình dung nó mang tính tạm thời = những công việc, lao động thời vụ, chắp vá cho qua giai đoạn. Còn lại thì những việc, vị trí mang tính lâu dài, ổn định, định hình trong công việc, trong sự tồn tại hay phát triển của DN thì vẫn là điều cần hướng tới.
Nói vui theo kiểu : cho dù là lái thử xe, nhưng bạn phải là người biết lái, đã lái thật (xe khác cũng được) chứ không phải là chỉ chuyên lái thử mà chưa bao giờ lái thật. Hay, Yêu nhiều người có thể xem là thành tích ban đầu (nó khác xa việc yêu thât mà tan vỡ), nhưng rồi khi buộc phải lập gia đình thì yêu nhiều lại là tai họa luôn chực chờ với người kia (/ với DN, NTD) trong quan hệ hôn nhân (/hay công việc).
Việc làm nó cũng có phần tương tự vậy. Thời vụ, qua chuyện thì rất cần anh nhảy việc, nhưng tuyển vào trụ cột thì ngược lại, phải tránh xa anh nhảy việc.
Nói như vậy để thấy thế mạnh/điểm yếu mà người có tính cách hoặc nằm trong hoàn cảnh đó vận dụng. Chứ nếu như mục đích để qua mắt NTD thì có lẽ hơi khó, nếu không nói là khó lắm.
Và cũng vì những việc chỉ mẹo mà làm cho NTD chưa kinh nghiệm vướng phải rồi dần tạo môi trường làm việc, DN toàn là những tài năng toàn là tuyệt chiêu qua mặt thì sẽ căng cho mọi người lắm. TQ họ toàn là hàng giá rẻ bắt nguồn từ vài thập niên trước đây họ chỉ chuyên dùng mẹo và đến giờ vẫn vậy với giá trị rẻ rúng (cả về giá trị đạo đức, niềm tin hay cảm tình) mà người TQ phải gánh lấy.
Hãy chia sẻ, hướng dẫn những quy tắc, những yêu cầu chính thống để tạo môi trường làm, xin việc ngày mai tốt hơn đi các bạn.
Chia sẻ mang tính cá nhân.
-
hZWZmZZomnCanJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZiRmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZZomnCanJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiVaZqFneDh
hZWZmZZomnCanJqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmYlJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..