Châm chọc Nhà tuyển dụng trên Mạng xã hội, Đúng hay Sai?

Trend này thể hiện khác biệt về cách nhìn nhận 1 sự việc của 2 thế hệ khác nhau. Cảm thông, đánh giá đa chiều và đặt mình vào tâm lý người khác sẽ giúp cả 2 thế hệ rút ra được bài học cho mình.

Đối với các bạn trẻ, cần hiểu rằng tất cả những trend gây cười đều được làm quá lên (exaggeration), có thể vui cười khi đọc nhưng không có nghĩa là trong thực tế mình nên áp dụng “thô thiển” như vậy, vẫn có thể hỏi cách khác mà cùng nội dung “anh chị có thể share lý do người tiền nhiệm nghỉ được không?”. Các bạn trẻ thường mong muốn thể hiện cá tính, nhưng cá tính cũng phải tuỳ lúc tuỳ hoàn cảnh mà bộc lộ.

Đối với các anh chị lớn hơn, nên bao dung một chút và hiểu thông điệp đằng sau “trò đùa online” này là các bạn thích thú, đồng tình với lối thể hiện tư duy không theo lối mòn, cái mà rất có thể nhiều người ở thế hệ lớn hơn còn thiếu. Còn thì vui đến cỡ nào là vừa, vui đến cỡ nào sẽ lố thì mỗi bạn trẻ sẽ tự học được bài học thông qua ứng xử của các bạn hàng ngày và phản ứng các bạn nhận được.

P.s: đây là ý kiến của một người cũng thuộc thế hệ lớn lớn ?

Mình không chắc là ứng viên sẽ hoàn toàn thành thật với câu hỏi này, luôn phải suy nghĩ để trả lời làm sao cho hợp lý. Vậy nên đối với mình câu hỏi này không thật cần thiết

toàn những comment cợt nhã, trong công việc thì phải nghiêm túc. Đã không nghiêm túc thì đừng đi làm, đừng đi xin việc. Đùa đúng nơi, đúng lúc chứ không phải lúc nào cũng cứ cà rỡn. Nhà tuyển dụng là người đang cho người đi xin việc 1 cơ hội mới để phát triển, để thể hiện bản thân trong công việc mới . Và người đi xin việc cũng đang cho nhà tuyển dụng một cơ hội để tìm thấy người tài và sản sinh nhiều lợi nhuận hơn. Một mối quan hệ win win. Mà để win win thì cả 2 cần phải hiểu rõ nhau để tạo ra một môi trường tương thích cho sự phát triển của cả 2 bên. Vì vậy về cơ bản, tất cả câu hỏi đều là một sự quan tâm và sàn lọc ở một góc độ nào đó. Không ai muốn tuyển 1 người cợt nhã vào làm việc, cũng không ai muốn vào một nơi không thể phát huy hết khả năng để làm việc và cống hiến mà không được gì.
Mxh là nơi chứa nhiều thành phần rỗi việc, ba xàm bá láp .... và ít kiến thức, ít kỹ năng. Nên cũng thôi kệ vậy :))

Tôi cũng thấy câu hỏi này của nhà tuyển dụng nên được xem lại, có thể nói luôn đây là câu hỏi hơi ngớ ngẩn trong suy nghĩ của tôi! Đây là câu hơi có tính chất gài, dễ làm bùng phát trong ứng viên những kỷ niệm buồn với công ty cũ. Nếu người phỏng vấn thể hiện độ hòa đồng cao, ứng viên non nớt có thể huỵch toẹt ra nhiều chuyện không nên nói. Trong khi đó, công ty nào cũng có nhưng cái xấu được khéo léo che đậy mà ứng viên tinh tường mới có thể nhận ra khi lướt qua văn phòng, hoặc nhận ra khi người tuyển dụng (là nhân viên cơ hữu của công ty, không phải dịch vụ) vô tình để lộ ra khi đưa ra những câu hỏi với ứng viên. Đánh giá này đúng hay sai tùy nhận thức của mỗi người, chỉ là quan điểm cá nhân nên tôi không muốn tranh cãi.

câu hỏi này rất bình thường mà c. e nghĩ ứng viên nên share vì mục đích gì khiến em đến với ...chương trình ^^