Chăm sóc nhân tài toàn diện: Đội ngũ tận tâm cống hiến
Xu hướng quan tâm đến an sinh nhân viên ngày càng tăng. Theo khảo sát toàn cầu của LinkedIn, mạng xã hội nghề nghiệp uy tín, so với năm 2019, các bài viết chia sẻ về an sinh nhân viên từ doanh nghiệp trên nền tảng này đã tăng 73%. Số lượng bài đăng tuyển dụng đề cập đến "well-being" (sự an toàn, hạnh phúc) cũng tăng 147%. Điều này cho thấy xu hướng gia tăng của chiến lược quan tâm đến an sinh nhân viên và sự đón nhận của người lao động.
Ảnh: Anphabe
An sinh nhân viên: Chiến lược quan trọng nhưng chưa được chú trọng đúng mức
Tuy nhiên, tại Việt Nam, vấn đề an sinh nhân viên dù đã được quan tâm hơn, nhất là sau đại dịch Covid-19, nhưng vẫn chưa được coi là một chiến lược quan trọng. Khảo sát của Anphabe với gần 100 doanh nghiệp lớn đại diện cho các ngành nghề chính cho thấy chỉ có 15% doanh nghiệp chọn an sinh nhân viên là ưu tiên chiến lược, đứng thứ 9 sau nhiều ưu tiên khác.
An sinh toàn diện: Hơn cả những phúc lợi nhỏ lẻ
An sinh ngày nay không chỉ đơn thuần là cung cấp vài phúc lợi nhỏ lẻ như đặt bàn tennis trong văn phòng hay cung cấp đồ ăn nhẹ miễn phí. Thay vào đó, nó cần được coi như một chiến lược chăm sóc nhân viên quan trọng, là kim chỉ nam cho các chính sách và hoạt động nhân sự đa dạng tại doanh nghiệp.
Tiếp cận an sinh nhân viên theo hướng "Whole person Well-being"
Nhân viên khi đi làm mang theo nhiều mối quan tâm trong cuộc sống. Do đó, cách tiếp cận "Whole person Well-being" - an sinh toàn diện - là hiệu quả nhất hiện nay. Cách tiếp cận này quan tâm và chăm lo toàn diện các yếu tố ảnh hưởng đến sự thoải mái, hiệu quả và hạnh phúc của nhân viên dưới góc độ "con người trọn vẹn" chứ không chỉ là "con người khi đi làm".
An sinh toàn diện bao gồm:
- Sức khỏe thể chất: Giữ cho nhân viên an toàn về mặt thể chất, mạnh khỏe và tràn đầy năng lượng.
- Sức khỏe cảm xúc: Giúp nhân viên trải nghiệm và thể hiện cảm xúc tích cực trong cả công việc và cuộc sống.
- Sức khỏe tinh thần: Thúc đẩy sức mạnh tâm lý của nhân viên để họ ra quyết định sáng suốt, đối phó với căng thẳng và nhận ra những ý nghĩa sâu sắc.
- Sức khỏe tài chính: Thúc đẩy cảm giác an toàn, an tâm về tài chính để đáp ứng các nhu cầu quan trọng và tận hưởng cuộc sống.
- Sức khỏe nghề nghiệp: Giúp nhân viên yêu thích công việc và có động lực để đạt được mục tiêu.
Ảnh: Mô hình "Chăm sóc sức khỏe" toàn diện | Anphabe
Vai trò của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an sinh nhân viên
Doanh nghiệp cần thay đổi để đảm bảo an sinh cho nhân viên, bao gồm:
- Cung cấp các hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và cảm xúc:
- Danh sách các hoạt động thông thường: khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tập thể dục thể thao, cung cấp bữa ăn trưa/ tối, tổ chức các hoạt động giải trí,...
- Thực tế: Nhiều doanh nghiệp Việt Nam chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu của nhân viên về các hoạt động này.
- Lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của nhân viên:
- Thu thập ý kiến phản hồi của nhân viên thông qua khảo sát, phỏng vấn,...
- Điều chỉnh các chương trình an sinh phù hợp với nhu cầu đa dạng của nhân viên.
- Tạo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở, tôn trọng và khuyến khích tinh thần đồng đội.
- Cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Bắt đầu từ những điều cơ bản
Chăm sóc sức khỏe thể chất và cảm xúc là hai nhóm hoạt động tuy căn bản nhưng không phải công ty nào cũng đã làm tốt. Theo khảo sát, "chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt" là yếu tố quan trọng thứ 2 trong môi trường làm việc lý tưởng.
Doanh nghiệp có thể bắt đầu bằng việc cung cấp các hoạt động chăm sóc sức khỏe cơ bản như khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tập thể dục thể thao,... và lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu của nhân viên để điều chỉnh các chương trình an sinh phù hợp.
Hãy cùng chung tay xây dựng môi trường làm việc an toàn, hạnh phúc.
Trích: Báo cáo Chăm sóc Nhân tài toàn diện do Anphabe thực hiện. Tải báo cáo