Chạnh lòng với "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam"

Tháng trước tôi dự sự kiện "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" của Anphabe. Vì hiện đang là chủ một start-up nên việc tích lũy những hiểu biết về lĩnh vực HR và xu hướng tuyển dụng sẽ rất có ích cho giai đoạn mở rộng của công ty tôi. Tuy nhiên có một điều khiến tôi trăn trở sau sự kiện: Trong danh sách vinh danh những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam không hề có tên một Start-up Việt nào! 

Ở nước mình hiện cũng có những start-up mạnh và phát triển rất ổn định như Ticketbox.vn, Haravan, TopDev, Kyna.vn... Đi kèm với sự phát triển thì lương của nhân viên start-up cũng sẽ tăng theo. Tuy lương thưởng của start-up không thể so sánh được với các doanh nghiệp FDI (vốn sẵn nguồn lực tài chính dồi dào) nhưng không thể phủ nhận môi trường start-up đem đến cho những người trẻ niềm khao khát, đam mê, tự do phát triển tài năng, ý tưởng mà hiếm khi được thể hiện ở những công ty lớn (vốn có sẵn quy trình làm việc). Ngoài ra tại các start-up, văn hóa công ty rất được chú trọng vì start-up xem con người là tất cả tài sản. Các lãnh đạo start-up là những người dám nghĩ dám làm, không ngại chia sẻ cho nhân viên những hiểu biết và luôn cập nhật những kiến thức mới mỗi ngày.

Trong sự kiện, bà Thanh Nguyễn - giám đốc của Anphabe cũng có chia sẻ về các mục tiêu nghề nghiệp của người đi làm hiện tại. Trong đó, đáng chú ý là mục tiêu "Tiên phong và sáng tạo những điều mới mẻ" lại chưa được nhiều người đi làm Việt Nam hướng đến. Tôi cảm thấy, những bạn trẻ tràn đầy tài năng và sức sống rồi đây sẽ lại chen vào những công ty cộp mác "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam" để làm. Vậy những start-up Việt sẽ đi về đâu? Lẽ nào nước chúng ta chỉ có những nhân tài mẫn cán đi làm thuê quốc tế chứ không có những người trẻ dám đứng lên, thành lập nên những doanh nghiệp Việt, sản xuất ra hàng hóa Việt, dịch vụ Việt để cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài?

Mong được lắng nghe ý kiến từ các anh, chị về vấn đề này.