[chính sách nhân sự] Công ty có được trừ phép năm của nhân viên cho du lịch hàng năm của cty?

Dear các anh/chị,

Công ty bạn em đang có trường hợp như thế này: Công ty này có vốn 100% nước ngoài, công ty có tổ chức cho mọi người đi du lịch hàng năm 3 ngày từ thứ 6 đến chủ nhật. Tuy nhiên, công ty sẽ trừ vào phép năm của người lao động 2 ngày thứ 6 và thứ 7 ( thứ 7 là ngày làm việc bình thường). Công ty hiện có 15 ngày phép/năm.

Theo em hiểu thì luật không có quy định rõ về điều này mà do các công ty tự quản lý và sắp xếp. Không biết em hiểu như vậy đã đúng chưa ạ? Các anh/chị có kinh nghiệm thì chia sẻ với em trong trường hợp này với. 

Và để có chính sách nhân sự tốt  thì có nên thay đổi chính sách này không?

Em cám ơn nhiều.