Chuyện gì đang xảy ra với những kẻ thất nghiệp...cấp trung?

 Bạn ếch Khanh Ngo bình luận cũng hài hước quá ha. (like). Và (like) thêm cho bạn là bạn rất biết tự ý thức mình và dám nhận mình là ếch vì bạn đúng là cũng hơi... ếch. :)

Mình cũng là một dạng ếch nhưng mình cũng xin có ý kiến là bạn dùng từ dở dở ương ương nó cũng hơi (ếch) quá đấy ợ. (Nếu dở dở ương ương thì chắc chẳng lên nổi manager.) Dù cấp trung cũng là chỉ cấp trung nhưng vì sao là cấp trung thì cũng có nhiều lý do chứ không nên đánh đồng đều cùng 1 loại mà ra. Không thể đáng đồng cấp trung 10 năm với cấp trung chỉ sau 1 năm đi làm. (thiển ý thiển ý) :) Còn cái vụ ẹo qua ẹo lại - chà! Vì đã là cấp trung nên dù không đc yêu cầu yêu sách như cấp cao thì chí ít cũng có quyền ẹo. Cái gì cũng có giá của nó. Cho dù là cấp trung thì cũng có những tiêu chuẩn không thể gạt bỏ đc (ví dụ lương bổng, môi trường, điều kiện l. việc, ...) Những yếu tố này tạo thành cái giá trị của người đó. Tuy trong một số điều kiện như tình hình kinh tế hiện nay hoặc cơ hội phát triển ngày mai chẳng hạn, những tiêu chuẩn này có thể thay đổi chút ít như hạ lương 1 chút để đổi lấy môi trường, hoặc làm tăng giờ để đổi lấy cơ hội, ... nhưng tuyệt nhiên không phải vì thất nghiệp mà chấp nhập hết "ẹo" để đổi việc. (ẹo ít đi chút thì đc) :)) Cũng giống như anh bạn làm Bđs, quyết kg thèm bán nhà Xh vì chính anh ta cũng không muốn "mất đẳng cấp" kia mà. Còn những bạn cấp trung, tức nhiên cũng không muốn đi làm công nhân hoặc tập sự vì đó cũng chính là vì "đẳng cấp".

Còn chuyện văn hóa, đào tạo, ... àh àh. Cái này thì mỗi người mỗi ý nha. Thiển ý của mình (lại thiển ý), người ta cho rằng ngựa non háu đá. Người trẻ nhiệt tình nhưng chưa có kinh nghiệm sống - đặc biệt các bạn hay tưởng mình giỏi thường bất phục sếp nên hay có chuyện nghỉ ngang, hay bất phục cty vì cho là abc lý do không cùng chí hướng với mình, vv... còn với những người cọ xát nhiều ("già" đi dưới nhiều hình thức chứ kg chỉ tuổi tác - chỉ không tính già đi chỉ ở một môi trường làm việc) thì khả năng thích ứng rất cao vì đã quá nhiều kinh nghiệm ứng xử (có khi rất đau thương mới học được) nên họ thường biết dừng, biết giả lơ, biết....

Tuy nhiên, khi tuyển dụng những người này thì vai trò của HR rất quan trọng (kể cả từ khâu vạch kế hoạch). Đây là lý do vì sao cần HR. Sao các bạn nghĩ rằng chỉ có cấp cao mới cần o bế? Bạn nghĩ rằng một dãy thiên hà toàn các ngôi sao sáng như nhau thì có đẹp hơn không hay dễ xảy ra Big bang? Một căn nhà có cột to cột nhỏ, ốc to ốc bé, blah blah... cái nào cũng có vai trò của nó, quan trọng là bạn bố trí nó ở đâu. (oh. HR HR nè) Không thể tuyển dụng siêu sao cho vị trí thư ký đơn thuần hay chỉ là chuyên viên (nó đồng ý mới lạ). nhưng những nhân vật này buộc phải có dưới nhiều hình thức (nhưng phải có chứ hok lẽ kêu thằng Gđ kinh doanh ngồi viết từng cái báo cáo?! vậy chắc 1 mình nó 1 phòng luôn ah? :))...  ủa mà thôi, nói xa xôi roài. tại đọc ngay cái comment của ếch Khanh nên ngứa miệng. Hôm nào rảnh hãy nói tiếp.

Còn chuyện thất nghiệp 2-7 tháng, choài, không phải lo. Hãy xin thì sẽ đc, hãy tìm roài sẽ thấy. Tìm nữa đi. Luôn luôn có ánh sáng cuối đường hầm. Trong thời gian đó hãy tận dụng cơ hội để học, chơi, làm những gì mình đã quá bận để làm. Không chừng chưa có việc đã có ý tưởng riêng. :)