Công ty tái cấu trúc, sếp và HR muốn nhân viên tự xin nghỉ là đúng hay sai?

Mình nghĩ bạn nên thỏa hiệp với công ty rằng " cho bạn thời gian ít nhất 1 tháng để bạn có thể tìm một công việc mới phù hợp hơn, trong khoảng thời gian đó bạn có thể tiếp tục làm việc và bàn giao công việc còn lại cho người mới đảm nhiệm chức vụ đó ". Có thể bạn chịu thiệt nhưng mình nghĩ nó cũng có thể giải quyết êm đẹp cho cả bạn và cả công ty. Để sau này ra đường hay có khó khăn gì vẫn có thể giao tiếp qua lại với nhau.

Nếu chắc muốn out rồi thì có thể ngồi nói chuyện với HR và sếp để đàm phán.

Ghi âm lại lấy chứng cứ để dễ thương lượng tiếp :3 

Chào bạn,

Mình cũng là CEO 1 cty và cũng đang phải tái cấu trúc để " tồn tại". Mình xin đưa ra 1 số hướng suy nghĩ để bạn nhìn rộng hơn 1 chút biết đâu sẽ tìm ra sự thoải mái hơn?

- Bạn nghĩ cty hay nhân viên cần tái cấu trúc? Thực tế có thể chính là bạn cần tái cấu trúc năng lực để phù hợp với thị trường vì năng lực của cty chính là năng lực cộng dồn của nhân sự mà ra.

- Ban nghĩ cty bị lỗ hay bạn bị lỗ, theo mình khả năng lớn nhất là cty đang thua lỗ nên mới quyết liệt tái cấu trúc, còn bạn lĩnh lương hàng tháng nên sẽ không thực sự hiểu khái niệm lỗ là gì?

- Cty đa quốc gia hay cty nhỏ cũng như nhau thôi, khi khó khăn họ sẽ phải hành động. Mấy cái xếp hạng top 100 của alphabe là trò cười nó giống top 100 phụ nữ đẹp nhất thế giới không phải vì họ đẹp hơn các người khác mà vì họ được vote nhiều. Khi họ khó khăn họ nói họ khó khăn thì mình nên hiểu là đến lúc mình tự lo thân. Mình đơn giản là đi tìm việc khác biết đâu chỗ khác lương thưởng cao hơn, thay vì mất time trách họ. Nếu bạn là ở địa vị của họ thì bạn có hành xử như họ được hay không?

Mình ở địa vị bạn thì phải nghe ngóng phát hiện ra vấn đề trước mà xin nghỉ việc đi tìm chỗ khác ấm thân hơn. Dành time cho người yêu và học tập. Mình giờ đang điều hành cty riêng chứ mình mà đi làm thuê thì cứ chỗ tốt nhất, lương cao nhất ta tiến tới.

chúc bạn mạnh mẽ, khoáng đạt và vui vẻ. Những gì bạn trải qua chỉ như muỗi đốt với 1 số người, họ còn đang khó khăn gấp vạn lần bạn

Thân

Theo luật thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, nhưng nên hỗ trợ đúng luật để giữ tiếng tăm. Ép bạn nghỉ việc là cách để họ tránh phải trả bạn tiền hỗ trợ. Nếu họ đã cùng đường đến như vậy thì thôi cũng không nên ép làm gì. Chấp nhận vui vẻ ra đi tìm việc mới thì hơn. Gượng gạo ở lại cũng không giúp bạn tiến lên được. 

Chào bạn, cá nhân mình thì thấy bạn là người đi lao động, và mình cũng là người đi lao động, bản chất vẫn là người làm thuê bất kể hợp đồng hay không, người ta có công việc, có dự án họ vẫn cần bạn, người ta hết việc, do ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, người ta sẽ đuổi bạn, vấn đề bạn xin nghỉ hay họ đề nghị xin nghỉ thực ra k có gì khác biệt (vẫn là bạn phải nghỉ), họ muốn bạn tự xin nghỉ để tránh việc người ngoài nói họ đuổi việc nhân viên vô cớ, mình đã từng bị trường hợp như vậy, được 1 cty hàn quốc tuyển vào chỉ để chữa cháy, sau đó họ lấy cớ dịch dã rồi đuổi khéo, và cũng kèm theo việc yêu cầu mình xin tự nguyện nghỉ (để tránh mang tiếng cty làm ăn thất đức), nhưng về mặt bản chất thì họ cũng đã bật chế độ thất đức, cho nên cứ mạnh dạn mà nghỉ vì một cty như vậy k đáng để bạn tiếp tục, khi mình xin chỗ mới thì mọi thứ đều hoàn hảo, nên nhớ cánh cửa này tồi tệ thì cánh cửa khác lại mở ra, đừng nghe thiên hạ nói bạn nên chuyển đổi vị trí, vì để đạt được 1  chỗ đứng đã k dễ dàng gì, bạn chuyển sang vị trí mới coi như bạn trở về vạch xuất phát, mình muốn hỏi bạn, lúc này giá trị của bạn so với những người mới bắt đầu là bao nhiêu ? có khác nhau không ?