Công ty nhỏ và công ty lớn, bên nào tuyển được người giỏi dễ dàng hơn?
Thực ra vấn đề tuyển người không quá mới, tuy nhiên tôi thường xuyên nghe nhiều bạn bè than phiền tuyển người không ra, kể cả cho các vị trí rất thấp hoặc tuyển thực tập sinh cũng khó. Các công ty nhỏ, mới thành lập thì dường như không hấp dẫn đối với ứng viên vì không nổi tiếng, các chế độ lương thưởng kém cạnh tranh... mặc dù có thể ở đó môi trường lành mạnh và lãnh đạo tốt... Ngược lại các công ty lớn tuy là có sức hút nhất định đối với ứng viên cũng khó tránh được tình trạng tìm không ra người phù hợp. Đặc biệt trong lúc KT khó khăn như hiện nay thì việc tuyển người dường như càng khó. Rất mong nhận được các câu chuyện chia sẻ của các anh chị trên diễn đàn này. Xin cảm ơn!
Pages
- Lily Le1314327887
Tôi đồng ý với ý kiến của nguyen phan, thật ra tôi nghĩ công ty nhỏ hay lớn gì cũng sẽ có thể tuyển được người cả. Các công ty nhỏ thường cảm thấy khó khăn khi muốn có được những nhân viên tài năng. Trong khi các công ty lớn có thể cung cấp nhiều lợi ích hấp dẫn, thì dường như đây lại là một “điệp vụ bất khả thi” đối với các công ty nhỏ. Nhưng các công ty nhỏ vẫn có thể thu hút nhân tài, nếu họ biết phải sử dụng “mồi câu” nào.
-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKZmJaDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw.. 1
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yIm2OTW5_g3w..
-
More
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHm5SWhp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBqaohql21uWqGysQ.. - Hoa Dang Ngoc PMP®1314892354
Để trả lời câu hỏi này, chúng ta chỉ cần hỏi chính mình một câu: Nếu bạn trúng tuyển 1 vị trí như nhau ở 2 công ty, một công ty nhỏ, một công ty lớn, bạn chọn công ty nào?
Mình dám cá luôn là tới 90% hoặc hơn số người sẽ chọn công ty lớn :)
Vấn đề cốt lõi nằm ở định hướng nghề nghiệp của người được tuyển dụng, mình đồng ý với các ý kiến của các anh Hùng và duong dang ở trên là nếu là công ty nhỏ hãy chọn người phù hợp.
Nếu bạn tuyển một người có hoài bão, giỏi chuyên môn vào công ty, trong công ty nhỏ một mình người ấy sẽ làm rất nhiều việc (họ giỏi mà hi hi ) , từ a đến z cho tới khi core bussiness của bạn họ sẽ nắm được và..."Chào tạm biệt và quyết thắng", vài tháng sau có thêm một đối thủ cạnh tranh như chơi :D
Thông thường các công ty nhỏ đã có sẵn nhân sự chủ chốt từ khi thành lập rồi, thường họ là người có quyền lợi gắn liền với công ty luôn. Do vậy trong trường hợp này nếu bạn khuyết một vị trí cần một người giỏi cùng chung sức, hay tìm bằng cách hợp tác thay vì tuyển dụng, theo mình như thế sẽ hiệu quả hơn.-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKbmZaDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw.. 1
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yInWSTW5_g3w..
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHnZWWhp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBpaohsl2hac-Oy - Chu Hung Le1311786203
Tôi không nghĩ rằng giữa câu hỏi và nội dung dẫn giải có sự ăn khớp nhau. Giữa "giỏi" và "phù hợp" có 1 khoảng cách lớn. Cái khó đã nằm ngay bên trong ý tưởng về sự hợp nhất giữa "giỏi" và "phù hợp" hội tụ ở một con người rồi.
-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKVlpmDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw..
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yIl2GWW5_g3w..
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHl5KZhp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBpaohummpac-Oy - Son Khe Nguyen1311827684
@ Hung Le Zhu: Cám ơn anh đã góp ý. Có thể là về mặt câu chữ chưa được nhất quán. Rất mong anh chia sẻ về quan điểm tuyển người ở công ty nhỏ và công ty lớn: bên nào tuyển được người phù hợp dễ dàng hơn?
-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKVl5WDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw..
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yIl2KSW5_g3w..
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHl5OVhp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBpaohpnWtac-Oy - Son Khe Nguyen1314699418
Chào Thao Le. Cám ơn bạn đã chia sẻ. Trong nội dung của bạn có đề cập đến "mồi câu" để thu hút nhân tài và tôi thấy ý này thú vị. Nếu được, mong bạn chia sẻ những hình thức "câu" và các loại "mồi câu" mà các công ty nhỏ, mới thành lập đã và đang áp dụng nhé! Cám ơn bạn!
-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKam5yDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw..
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yInGaZW5_g3w..
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHnJechp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBpaohpnWtac-Oy - duong dang1314848825
Chao ban Son,
Da phan cac cong ty lon thuong de tuyen dung hon la cac cong ty nho, do la dieu minh thuong thay. Nhung khong phai la khong co nhung ngoai le nhat dinh.
Tuy nhien, viec tim duoc nguoi gioi hay ko lai la mot chuyen khac.
Tim nguoi phu hop la cung la mot de tai khac nua.
Vi "gioi" thi chua chac da "phu hop", va nguoc lai.-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKbl5yDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw..
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yInWKZW5_g3w..
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHnZOchp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBqaohqm2xxWqGysQ.. - Thi Luong1315019637
Anh Chương thân,
Đầu tiên em rất rất phục anh vì sự hiểu tâm lý ứng viên, anh dựa vào những trãi nhiệm cá nhân hơn là những thống kê thực tế. Xin ngã mũ vì chúng khá chính xác... vì em cũng là ứng viên mà.
Hiện nay, ko biết đối với các ứng viên khác thì sao. Với em, có những điều đc cân nhắc đầu tiên khi thay đổi công việc:
Thứ nhất: Sếp quản lý trực tiếp. Em đặc biệt cân nhắc nếu Sếp là phụ nữ, phụ nữ có phong cách quản lý em không thể chấp nhận đc vì khá là cảm tính trong công việc. (So sorry các sếp nữ,...)
Thứ 2: Môi trường làm việc. Đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
Thứ 3: Công việc. Một cv thú vị, có áp lực và không nhàm chán có thể sẽ khắc phục được nhược điều của yếu tố thứ 2 trong thời gian đầu.
....
Và sau 2 tháng thử việc, nếu mà Sếp or nhân sự chưa đc nhân viên hỏi hoặc thoái thác việc ký hợp đồng thì cả 2 sẽ sớm chia tay, vì lòng người đang dao động mà.Chúc cả nhà cuối tuần vui vẻ. Thân mến.
-
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5rblKbmpWDn9ecnp5SwpzY0tTCzcpTcM9rlm3jsw..
- hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9Sel5yInWWSW5_g3w..
hZWZmZhimG6Vm5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuY5yHnZaVhp3ZnmmbW9Pa0MjWxaaeylOhpaBqaohqmGhvWqGysQ..