Cùng nhau xây dựng công ty và thói xấu của người Việt

Xin cám ơn chia sẻ của mọi người. Mình đồng ý với Ms. Vân. Vấn đề phát sinh từ người lãnh đạo.
Ở phạm vi toàn xã hội VN , để cải thiện cách nghĩ, cách cư xử của người VN là một việc không hề dễ dàng, cơ bản là nó liên quan đến hệ thống pháp luật, giáo dục, và cách quản lý thực thi pháp luật...tất cả đều mang tính chiến lược dài hơi, không dễ để một vài người có thể bàn luận và giải quyết.
Chúng ta có thể góp phần cải thiện bằng cách lấy cái tốt, nêu cái tốt để đẩy lùi dần thói xấu. Ở cấp độ gia đình và công ty thì các ông bà chủ gia đình, chủ DN, CEO, trưởng phòng...hoàn toàn có thể làm được. Không phải tự nhiên mà người Việt khi làm ở các công ty nước ngoài hay người VIệt khi đi ra nước ngoài đều thể hiện được tính kỹ luật, khả năng làm việc và luôn muốn thể hiện phong thái của một người hiện đại.

thói xấu đó là tư duy cá nhân, khi khó khăn không chia sẻ, khi có tiền thì lại lắm chuyện, việc cùng nhau phát triển 1 công ty lớn mạnh, lâu dài coi bộ hơi khó với người Việt nhỉ?

Những cách nào để hạn chế và giúp doanh nghiệp ổn định mà làm ăn?

Cái tôi quá lớn của mỗi cá nhân.

bản tính nghi ngờ, đố kị, ganh đua, không biết làm việc nhóm...

mình nghĩ chỉ có thể nếu mình thay đổi phương cách giáo dục từ nhỏ (lớp mẫu giáo đến đại học), tăng cường làm nhóm (bài tập, báo cáo..) và chấm điểm theo nhóm...

Ganh đua cũng là điều tích cực mang tính cạnh tranh, tuy nhiên Tôi chỉ thấy hiển hiện trong công việc tính cách luôn nghĩ tới lợi ích trước mắt, có lẽ điều này ảnh hưởng từ khi đứa trẻ còn trong bụng mẹ, trải qua mọi môi trường giáo dục, vẫn không thay đổi.
Mọi người hàng ngày vẵn bắt gặp, rất rất nhiều người trí thức đó, học vấn đó, nhưng vẫn hành sự như trẻ con, ngay chuyện xếp hàng mua bán, tham gia gia thông, v.v.v, thể hiện những tính cách như : "kém người khác chút xíu là khó chịu, là bực mình.."