Đàm phán giảm lương

Đứng ở vị trí là một nhân viên, em xin chia sẻ như sau:

Thật ra, việc gắn bó với một công ty không chỉ nằm ở mức thu nhập mà còn có yếu tố "tình nghĩa". "Tình nghĩa" phải xuất phát từ cả 2 phía. Em tin rằng, nếu trong giai đoạn hưng thịnh, công ty không quên chia sẻ lợi ích với nhân viên, thì trong giai đoạn khó khăn, nhân viên cũng sẵn sàng chia sẻ gánh năng với công ty (Đương nhiên không phải 100% nhân viên có cùng quan điểm như em, nhưng em tin rằng đó là con số không nhỏ).