Đầu tư vào con người - giá trị xuyên thế hệ !

chào anh Chau Pham,
Tôi thấy câu hỏi này rất hay.
Ví dụ, tôi biết có 1 sản phẩm bảo hiểm, mà nhân viên và doanh nghiệp cùng chia nhau phí để đóng, giá 800k / năm cho hợp đồng 250 tr. Việc này, chính là đầu tư vào an sinh xã hội của nhân viên mình, ngoài ra cũng là hình thức liên kết người giỏi ở lại công ti. [xin lưu í, tôi không là nhân viên tư vấn bảo hiểm]
Hai, đối với tôi, khi đầu tư vào một công ti, đó cũng chính là đầu tư vào người chủ công ti. Việc này đòi hỏi người đầu tư vừa có đam mê, vừa có nhiều kĩ năng khác để phát triển hết mức những người đang là chủ công ti này.
Ba là, chắc không bao giờ tôi ngừng việc đầu tư vào chính tôi- nó còn có tên gọi Phát triển năng lực bản thân. Có thể có những bài báo hoặc các bài nghiên cứu hành vi lẫn tâm lí, nhưng đó, đôi khi mang lại kết quả thống kê nhiều hơn là đánh giá mặt mạnh và yếu của bản thân mỗi người.
Về việc tìm kiếm và đầu tư.
Nếu là nhân viên/người làm công dựa trên kĩ năng/chuyên môn.
Nếu là đối tác dựa trên năng lực, tầm nhìn, đạo đức, vì liên quan đến cùng chung chí hướng hoặc hợp tác.

Tôi thấy nói vòng vòng nó cũng là mối quan hệ giữa mình và người khác, việc bỏ thời gian, công sức, tâm huyết để giao lưu/ làm việc với người đó. :D