Đẩy nhanh quy trình tuyển dụng hiệu quả với LinkedIn Recruiter

Thế giới thay đổi, con người thay đổi, cách một nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cũng thay đổi. Thay vì đăng tin hàng loạt trên diện rộng như trước đây, một chuyên gia nhân sự ngày nay cần biết cách xây dựng nên “bể nhân tài” – danh sách những ứng viên tiềm năng nhất mà họ có thể tiếp cận dễ dàng và tuyển trực tiếp từ đó.

Tại sao lựa chọn “bể nhân tài”?

Vì những ứng viên từ “bể nhân tài” có khả năng trúng tuyển và phù hợp với công việc cao hơn, vì thế mà quá trình tuyển dụng cũng nhanh chóng hơn.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả và một kế hoạch “bể nhân tài” chi tiết, LinkedIn Recruiter chính là lựa chọn hoàn hảo cho bạn.

LinkedIn Recruiter cho phép người dùng tiếp cận ~900 triệu nhân tài khắp thế giới, cập nhật những thông tin mới nhất về thị trường nhân lực và cả các liên kết tồn tại giữa bạn và ứng viên nếu có.

Lợi ích khi tận dụng “bể nhân tài”? Chắc chắn bạn sẽ nhanh chóng tìm ra những ứng viên phù hợp nhất, một cách dễ dàng nhất.

1.   Tìm kiếm nhanh hơn bằng công cụ đề xuất

Ảnh 1: Tìm kiếm hiệu quả và dễ dàng hơn với công cụ đề xuất trong LinkedIn Recruiters. (Nguồn: LinkedIn)

Bạn không cần phải nhớ hết mọi yêu cầu kỹ năng đối với mỗi vị trí tuyển dụng, bởi LinkedIn Recruiters sẽ giúp bạn làm điều đó.

Chỉ cần nhập chức danh và địa điểm vào thanh tìm kiếm, LinkedIn Recruiters sẽ tự động sàng lọc và đề xuất ra các kỹ năng phổ biến nhất mà vị trí đó yêu cầu.

2.   Tuyển dụng dựa trên “hình mẫu” lý tưởng

Là một nhân viên nhân sự, bạn đã bao giờ được yêu cầu “hãy tuyển cho tôi một người giống chị A phòng Sales!”? thậm chí phức tạp hơn “người đó cần đáp ứng 50% kỹ năng thiết kế của anh B và 50% năng lực tiếp thị của chị C".

Ảnh 2: LinkedIn hỗ trợ tìm kiếm ứng viên dựa trên "hình mẫu" người thật

Thực tế, việc mô tả chân dung ứng viên từ chính “hình mẫu” nhân viên trong doanh nghiệp có thể đem đến một cái nhìn cụ thể hơn và khiến việc tuyển chọn trở nên dễ dàng. Nhưng chỉ là khi bạn có sử dụng LinkedIn Recruiter.

Bạn chỉ cần nhập tên của nhân viên được chọn làm mẫu vào thanh tìm kiếm. LinkedIn Recruiter sẽ tự động phân tích và đề xuất các hồ sơ ứng viên tương tự với hồ sơ mẫu cho bạn.

3. Tối ưu hóa tìm kiếm với các đề xuất thông minh

Dù là nhà tuyển dụng mới vào nghề hay dày dạn kinh nghiệm thì việc ghi nhớ mọi thông tin giáo dục, kỹ năng, bối cảnh của tất cả ứng viên là điều vô cùng khó khăn.

Nhưng với LinkedIn Recruiter thì khác, bạn hoàn toàn có thể yên tâm giải phóng bộ nhớ bởi công cụ này sẽ tự động đề xuất từ khóa phù hợp giúp bạn tinh chỉnh tìm kiếm.

4.   Xác định và ưu tiên các ứng viên tiềm năng

  Để nâng cao hiệu suất nhà tuyển dụng, LinkedIn Recruiter cung cấp tính năng Spotlights giúp tự động sàng lọc ra những ứng viên tiềm năng nhất. Những ứng viên này không chỉ phù hợp với vị trí tuyển dụng mà còn có khả năng tương tác, nộp đơn ứng tuyển và chấp nhận đề nghị cao hơn.   

Ảnh 4: LinkedIn Recruiters cung cấp tính năng Spotlights tối ưu hóa tuyển dụng (Nguồn: LinkedIn)

Spotlighs cũng cho phép phân loại ứng viên dựa trên dữ liệu tương tác và các mối quan hệ của họ trên nền tảng.

Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác định những ứng viên này đến từ luồng nào, đã từng ứng tuyển trước đó (Past applicants) hay có mối liên kết với công ty (has company connections) hoặc đã từng tương tác với bài viết hoặc tin tuyển dụng trên Trang Doanh nghiệp (Engaged with your talent brand).