Đề Cập Mức Lương Vào Thông Báo Tuyển Dụng - Điều có thực sự cần thiết? Phần 2

Việc đưa mức lương vào thông báo tuyển dụng không chỉ là một yêu cầu pháp lý tại nhiều nơi mà còn là một chiến lược quan trọng để thu hút nhân tài và tạo ra sự minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin, cải thiện hiệu suất tuyển dụng, và giảm thiểu rủi ro mất ứng viên. Bài viết này sẽ khám phá các lợi ích chính của việc công khai mức lương trong thông báo tuyển dụng cũng như những rủi ro, rào cản khi đề cập mức lương vào mô tả công việc khi tìm kiếm ứng viên.

>> Xem lại phần 1 tại đây

Những Hạn Chế Tiềm Ẩn Khi Công Khai Mức Lương Trong Tin Tuyển Dụng

Mặc dù việc công khai mức lương trong tin tuyển dụng có nhiều lợi ích, nhưng cũng có một số hạn chế tiềm ẩn khiến nhiều nhà tuyển dụng do dự.

1. Chênh Lệch Lớn Về Mức Lương

Đối với những đội nhóm làm việc không ở cùng nhau trong doanh nghiệp (Distributed team), việc áp dụng mức lương theo thị trường địa phương có thể khiến việc đưa ra mức lương trung thực trở nên khó khăn. Ví dụ, mức lương cho một vị trí có thể dao động từ $130,000-$170,000 tại Tampa trong khi mức lương tại NewYork lại dao động khoảng $200,000-$250,000 cho cùng một vị trí. Khoảng cách lương quá lớn này có thể khiến ứng viên ở khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn cảm thấy thất vọng khi nhận được mức lương thấp hơn kỳ vọng.

Xem thêm:  Nhóm phân tán là gì và doanh nghiệp quản lý nhóm phân tán như thế nào?

2. Ứng Viên Có Thể Mong Đợi Ở Mức Cao Nhất Trong Khoảng Lương

Hai phần ba ứng viên cho biết họ "chắc chắn" (23%) hoặc "có thể" (45%) sẽ yêu cầu mức lương ở giới hạn cao nhất nếu biết trước mức lương. Điều này có thể dẫn đến sự thất vọng hoặc không hài lòng nếu lời đề nghị cuối cùng thấp hơn mức mong đợi, thậm chí có thể dẫn đến các cuộc đàm phán tạo ra sự không công bằng về lương giữa các nhân viên.

3. Mức Lương Thấp Có Thể Làm Nản Chí Những Ứng Viên Xuất Sắc

Trong một số trường hợp, mức lương bạn đề nghị có thể thấp hơn khả năng của ứng viên. Ví dụ, bạn có thể gặp một ứng viên xuất sắc và muốn đưa ra lời mời làm việc ở một cấp bậc cao hơn dự định ban đầu. Hoặc, nếu doanh nghiệp có cấu trúc lương dựa trên hiệu suất, mức lương cơ bản có thể thấp hơn nhiều so với tổng thu nhập dự kiến. Trong những trường hợp này, việc công khai mức lương có thể khiến công việc của bạn bị loại khỏi danh sách của các ứng viên hoặc khiến họ không còn hứng thú nộp đơn.

4. Xung Đột Với Nhân Viên Hiện Tại

Việc tiết lộ mức lương bạn sẵn sàng trả cho nhân viên mới có thể gây ra xung đột với nhân viên hiện tại nếu họ cảm thấy mình không được trả công xứng đáng. Họ có thể không hiểu vì sao mình lại nằm ở mức lương thấp hơn trong khoảng lương và điều này dễ dẫn đến sự không hài lòng, mất gắn kết và thậm chí là rời bỏ công ty. Hiện tại, chỉ có 32% nhân viên cảm thấy họ được trả lương công bằng, và việc công khai mức lương có thể củng cố thêm suy nghĩ này, dẫn đến sự bất mãn trong tổ chức.

5. Thông Tin Về Mức Lương Có Thể Dẫn Đến Sự Cạnh Tranh Từ Đối Thủ

Công khai mức lương có thể làm lộ thông tin về mức chi trả của nhân viên, khiến đối thủ dễ dàng đưa ra lời đề nghị hấp dẫn hơn để thu hút nhân tài của bạn. Tương tự, việc đăng tải mức lương trong tin tuyển dụng sẽ cung cấp cho đối thủ cái nhìn về mức đãi ngộ mà họ cần đưa ra để thu hút các ứng viên trong cùng nguồn nhân lực. Điều này có thể dẫn đến tình trạng lương bị đẩy lên cao hơn khi các công ty cố gắng cạnh tranh để có được những ứng viên có kỹ năng tốt nhất.

Kết luận

Việc công khai mức lương trong thông báo tuyển dụng không chỉ là một yêu cầu pháp lý mà còn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Từ việc thu hút nhân tài, tăng hiệu quả quy trình tuyển dụng đến cải thiện sự công bằng trong trả lương và xây dựng lòng tin với ứng viên, công khai mức lương là một bước đi chiến lược để xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ. Bằng cách áp dụng các phương pháp tốt nhất, doanh nghiệp không chỉ thu hút được nhân tài mà còn duy trì được một đội ngũ nhân viên gắn bó và trung thành.