“Ổn định là liều thuốc ngủ cho sự nghiệp”. Bạn nghĩ sao?!

“Ổn định là liều thuốc ngủ cho sự nghiệp” (Ông Thân Trọng Phúc - Giám đốc Điều hành Quỹ DFJ VinaCapital). Nhưng trong thực tế thì DN & cụ thể là HR Manager luôn chọn những người ổn định, vậy có phải họ đang ru ngủ DN (vì họ sợ những người không ổn định ra đi & họ lại phải tìm người khác). Cái lợi & cái hại đối với DN trong quan niệm tuyển dụng này là gì?! Cái nào nhiều hơn?!