Giải quyết khủng hoảng nghỉ việc trong team
Bộ phận của tôi trong 2 tháng đã có 5 người nộp đơn xin nghỉ việc. Điều này đã làm ảnh hưởng nhiều đến tâm lý của những người còn lại trong team. Tôi đang muốn củng cố lại team, trước mắt chưa thể tuyển kịp thời nhân sự mới vậy làm thế nào để mọi người có thể an tâm hơn để tiếp tục làm việc trong giai đoạn này. Tôi nên làm gì lúc này?
Pages
- Hai Nguyen Hoang1465974729
Hi Vân,
Hải đã từng đứng ở trường hợp như Vân và Hải hiểu khó khan của bạn. Theo Hải, những việc cần làm lúc này là:
1) Thẳng thắng trao đổi với các bạn nhân viên còn lại vì sao lý do các bạn kia nghỉ việc. Đứng để tin đồn đánh chết nhóm bạn. Lưu ý là thẳng thắng chia sẻ, không nói xấu, không bàn tán về người khác.
2) Trao đổi với các thành viên còn lại trong team về công việc. Chắc chắn là sẽ phải gánh việc của nhau, nhưng gánh như thế nào, làm thế nào vượt qua giai đoạn này. các bạn gánh việc cần nhận hỗ trợ và giúp đỡ gì
3) Tìm hiểu vấn để và nguyên nhân mọi người nghỉ việc.
-
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJ2YlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeacJWFneDh
-
More
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpidm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtobJdtVm6xtg.. - Lê Thị Thu Hương1466004065
Chào các anh chị,
Em muốn hỏi làm sao để nhân viên tin và phục mình vì đôi khi mình vẫn làm sai hoặc vi phạm 1 số quy định của công ty.
Em cám ơn anh chị
-
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJ2Yl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeacJeFneDh
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpidm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpcJhqaVVvtrI. - Khoi Nguyen1466227255
Hi Van,
Bạn có thể tham khảo các bước sau:
- Tìm hiều nguyên nhân 5 người xin nghỉ việc. Nếu 5 người này vẫn đang còn làm việc tại công ty, bạn hỏi trực tiếp họ. Nếu họ đã chuyển đi, bạn có thể hỏi những người bạn thân của họ ở trong công ty.
- Nguyên nhân họ nghỉ xuất phát từ đâu: Do phong cách lãnh đạo của bạn? Do cơ chế công ty? Hay do xuất hiện 1 đối thủ cạnh tranh trực tiếp đang tìm cách hút nhân sự của công ty bạn. Khi bạn xác định được nguyên nhân, tôi tin bạn sẽ có cách xử lý tiếp theo.
- Trao đổi với các thành viên còn lại. Bạn có thể tổ chức 1 party nhỏ đẻ củng cố tinh thần trước khi phân bố việc lại cho các thành viên. Nếu được bạn nên đề xuất tiềm làm over time trong thời điểm này.
-
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJ2Zmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeacZqFneDh
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpidnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpqcJtrVm6xtg.. - Nguyen Duc Huy1467096543
Chào bạn, trước mắt cần có những nhân sự tạm thời hoặc có sự choàng việc từ những bộ phận khác để không ảnh hưởng quá nhiều đến khối lượng công việc của những thành viên còn lại. Vấn đề chính là truyền thông rõ với những người còn lại việc gì đang diễn ra trong nhóm, những lý do chính dẫn đến việc nghỉ việc và những hành động khắc phục để những thành viên còn lại yên tâm làm việc.
-
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZSXmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiRb5mFneDh
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmUmpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJtnbFVvtrI. - Vu Thi Hai Ha1467258174
Chào bạn, trong trường hợp này tôi nghĩ bạn cần làm những bước sau:
1. Đầu tiên hãy họp với team và chia sẻ thật với mọi người tình hình của team, lý do vì sao chúng ta đang trong giai đọan thiếu hụt nhân sự và kế họach tuyển dụng, thời gian như thế nào.
2. Động viên nhân viên hãy cố gắng vượt qua giai đọan khó khăn này cùng với công ty và nhìn đây là cơ hội để mọi người học hỏi thêm những điều mới và chứng minh năng lực của mình để sẵn sàng cho những cơ hội thăng tiến trong tương lai.
3. Nhìn nhận lại khối lượng công việc và sắp xếp lại thứ tự ưu tiên, tập trung giải quyết những việc thật sự quan trọng và ưu tiên của công ty. Hãy để cho team của bạn được nói đâu sẽ là những phần việc họ có thể gánh thêm để bạn có thể thông tin khi đánh giá thứ tự ưu tiên.
4. Bản thân bạn cũng nên đưa ra những chính sách động viên, công nhận những nhân viên chịu khó kiên trì cùng với công ty, làm thêm những việc ngòai phạm vi của mình. Điều này sẽ giúp mọi người cảm thấy công bằng và được ghi nhận.
Chúc bạn và team nhanh chóng vượt qua cuộc khủng hoảng này!
-
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWRm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiSaZuFneDh
hZWZmZhik2qcmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVlJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJtoa1VvtrI.