GIẢI QUYẾT TRƯỜNG HỢP NV MANG THAI NHƯ THẾ NÀO?

Hi Chị Phuong Doan,

Cám ơn ý kiến đóng góp của chị, trường hợp như c đưa ra cho nghỉ ko lương đến khi sinh con và dc hưởng chế độ TS nếu có, trường hợp này thì cty phải chịu một phần chi phí cho NLĐ về việc đóng phí bảo hiểm hàng tháng, nếu nhiều trường hợp TS như thế thì đó cũng là 1 vấn đề cần giải quyết ntn?

Trường hợp quy định trong HĐLĐ nếu NLĐ có thai thì cho nghỉ thì trái với Luật LĐ, còn hợp đồng thoả thuận bằng VB riêng thì có làm ảnh hưởng đến NLĐ hay cty ko? vì quy định 2 năm mới được có con và lúc đó sẽ có n NV sẽ có thai, như vậy thì phải tìm cách giải quyết vấn đề này tiếp nữa.

Nhờ C tư vấn thêm thông tin nữa nhé
Tks

Dear Ms. Thanh,
Ý kiến chị đưa ra rất hay, thực sực làm HR cũng có n tình huống khó xử, sếp là người nước ngoài, mình là người việt nên phải cân bằng và dung hoà vừa có lợi cho cả đôi bên, but dù gì cũng phải bảo vệ quyền lợi cho NLĐ trước.

Nếu C có ý tưởng mới thì share cho Thái biết nhé.
TKS

Dear Mr. Duy Pham & Mr. Red,

Cám ơn ý kiến của hai anh, Thái sẽ cân nhắc và đưa ra ý kiến này với BOD xem giải quyết như thế nào tốt nhất cho vụ án này.

Chúc các a nhiều sức khoẻ và thành đạt.

Tks.

Inh ỏi và ỏm tỏi. Chủ để này rất hay và hóc búa nhưng khá thực tế. Làm Caddy khi mang thai thì không nên tiếp tục công việc này. Có vài nhời chia sẻ với Mr. Thai Le Phuoc đau khổ như sau:
1. Báo cáo lãnh đạo, xin chỉ thị vì sự việc này ở một góc độ nào HR cần ý kiến lãnh đạo, vì:
2. Không thể cho họ nghỉ việc ( sa thải) vì bất cứ lý do nào ( lao động mang thai) và không để họ tiếp tục công việc ( thẩm mỹ, an toàn, chất lượng dịch vụ...) và việc thay đổi vị trí làm việc không khả thì vì ..thiếu. Vậy :
3. Liệu có thể tuyển NV thay thế trong khoảng 1 năm ( phải cho lao động kia nghỉ sớm)? Và thanh toán lương cơ bản đầy đủ cho số lao động cho nghỉ ở nhà / thuyên chuyển kia. Chi phí sẽ phát sinh cũng như mất thời gian tuyển dụng và đó là lí do phải có chỉ đạo của cấp trên.

Em có cách khác để có thể khắc phục được tình trạng này. Chỉ phù hợp với sân golf đó là dựa vào " SỰ ĐÓNG GÓP & TÌNH NGƯỜI "