HR chia sẻ bí quyết phỏng vấn hiệu quả
Phỏng vấn luôn là vòng quan trọng nhất của một cuộc tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể vượt quá chúng một cách dễ dàng. Và dù bạn có phải là người xuất sắc thì không chắc rằng cục diện có thể thay đổi theo ý bạn muốn.
Với những chia sẻ từ những người trong nghề, bạn chỉ học theo và luyện tập thì cơ hội sẽ rộng mở hơn với bạn.
1. Hãy tạo nên cuộc phỏng vấn khác biệt
Bạn thử nghĩ trong một ngày, HR phải tham gia rất nhiều cuộc phỏng vấn khác nhau, và những câu trả lời họ nhận được cũng không có gì mới. Bạn rất chăm chỉ tìm hiểu những câu trả lời phỏng vấn nhan nhản trên mạng và trả lời theo mẫu có sẵn, và những người khác cũng vậy. Vậy nên, hãy thoải mái tham khảo những câu hỏi, trả lời phỏng vấn nhưng hãy “nắn” nó thành của mình. Đừng nghĩ bạn có thể qua mặt được nhà tuyển dụng bằng những câu trả lời có sẵn đấy.
2. Hiểu được nhà tuyển dụng cần gì ở vị trí tuyển dụng
Rất nhiều người đi phỏng vấn nhưng mắc một sai lầm trầm trọng là không biết công việc cụ thể, yêu cầu công việc, cũng như lợi ích mà mình sẽ được là gì. Đó là một lỗi cấm kỵ rất lớn mà nhà tuyển dụng nào cũng không muốn thấy, vì khả năng rớt của người đó là rất cao.
Từ việc nắm được yêu cầu của nhà tuyển dụng cần gì cho vị trí đó, bạn hãy tìm ra những lý do, điểm mạnh của mình để đánh vào tâm lý nhà tuyển dụng, để họ thấy được điểm mạnh.
3. Thành thật với điểm mạnh, yếu
Có rất nhiều bài viết nói về cách phỏng vấn hiện nay là thay vì trả lời điểm yếu đúng như bản thân mình thì bạn nên nói chung chung và đánh sang điểm mạnh. Bạn nghĩ nó có thể qua mắt nhà tuyển dụng? Thật ra thì trong một buổi phỏng vấn, bạn nói chuyện với nhà tuyển dụng cũng đủ khiến họ hiểu được tính cách, điểm yếu, mạnh của bản một cách sơ bộ nhất là như thế nào rồi.
Do đó, nếu điểm yếu của bạn là giao tiếp không tốt thì bạn có thể nói là: Vấn đề giao tiếp của em chưa được tốt và em đang cố gắng cải thiện nó thông qua những hoạt động nào đó và tình hình hiện tại đang rất khả quan. Bên cạnh đó, đừng nói rằng khả năng giao tiếp của em rất tệ và em mong rằng sẽ cải thiện được tình trạng đó khi làm ở công ty mình. Đó là một ví dụ điển hình cho sai lầm của người ứng tuyển. Công ty tuyển dụng bạn vào làm việc vì bạn có đầy đủ những kỹ năng mà họ yêu cầu chứ không phải nơi để giúp bạn cải thiện những khuyết điểm của mình.
Hãy thực tế một chút, hãy đứng trên cương vị của nhà tuyển dụng, họ cần bạn làm việc, không phải là nơi để giúp bạn cải thiện tình hình xấu của bạn.
4. Không ngại thể hiện chính kiến của bản thân
Trong phỏng vấn sẽ có rất nhiều tình huống được đặt ra cho bạn, việc của bạn là phải giải quyết nó một cách tốt nhất có thể. Ví dụ một tình huống như thế này:
Nhà tuyển dụng: Nếu công ty yêu cầu bạn và người sếp của mình đi công tác xa. Do công ty không đủ kinh phí nên buộc bạn và người sếp (đàn ông) và bạn (phụ nữ) ở chung một phòng chỉ một bữa thôi thì bạn có chấp nhận không? Nếu bạn là người ứng tuyển, bạn sẽ trả lời như thế nào?
Trong câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua cách bạn xử lý tình huống như thế nào đấy. Một câu trả lời tốt nhất được những nhà quản lý nhân sự đánh giá cao là:
Tôi sẽ không chấp nhận, vì theo quy định và luật lao động, tôi không phải chịu những điều này. Đồng thời, một việc quan trọng và tế nhị như thế này, chính sách công ty không thể đáp ứng được thì tôi có quyền từ chối.
Tại sao có người được đánh giá là trả lời phỏng vấn hay, có người lại bị đánh giá là quá tệ. Có người kinh nghiệm không nhiều nhưng HR lại đánh giá là có tiềm năng, có người kinh nghiệm đầy mình nhưng HR lại ngán ngẫm không chọn. Mọi việc đều do sự chân thành và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được cái tôi của bản thân mà thôi.
- Kim Dung