Khi chọn người, bạn chọn người có Tài hay có Tâm

Tình cờ đọc được topic thú vị này của anh. Theo mình thì việc tuyển dụng phải linh hoạt và tùy thuộc vào tính chất công việc. Có những công việc có Tài mà không có Tâm thì "vô dụng". Lại có những việc có Tâm mà không có Tài thì chẳng làm được trò gì, hay nói giảm như ông cha ta là "làm cũng khó". Ví dụ, tuyển 1 công nhân may thì có lẽ nên chon cái Tâm, vì công việc này đòi hỏi kỹ năng, chứ không khắt khe với chữ Tài. Nếu công việc có đặc thù mà cần talented people thì lại cần ưu tiên chữ Tài. Trong nhiều trường hợp, người có cái Tâm "nhàng nhàng", cái Tài "nhàng nhàng" thì chưa hẳn đã hay, mà nhiều khi lại chỉ yêu cầu, hoặc là có Tâm, hoặc là có Tài. Dĩ nhiên, nếu cả Tài và Tâm đều tốt thi perfect, và không bàn ở đây.

Chắc là mình, thì mình chọn người có Tâm. Người có Tâm thì sẽ thường kèm theo đạo đức và biết hỗ trợ những người xung quanh. Cần cù bù thông minh mà, có Tâm thì sẽ chăm chỉ học hỏi, và làm việc lâu dài, gắn bó với công việc hơn. Tuy nhiên, chọn người có Tâm, nhưng cũng khá khá tí, đừng khờ queo, thì khó đào tạo lắm.
Người có Tài, thì thường tự cao và hiếu thắng, hay đứng núi này trong núi nọ, khó làm việc lâu dài và gắn bó lắm.

ngu dốt + chăm chỉ = phá hoại
Nếu là chọn bạn, chọn chiến hữu thì chắc chắn không cần phải nghĩ nhưng trong công việc Nếu một người không biết làm viêc thì càng làm chỉ có càng hỏng, chắc chắn không một nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một người về rồi tối ngày cứ phải đi theo sửa chữa những sai lầm hay chỉ bảo những công việc lắt nhắt. Những người có tài mà không có tâm khi tuyển vào giống như việc bạn đã mang về nhà một mối nguy hiểm tiềm ẩn lớn ( vì họ có tài mà ) Tốt nhất nếu đã biết trước vậy thì nên đề phòng trước, quản lý cho chặt và nên có phương án B ( nếu họ qua mặt đc bạn ).

Kỹ năng, kiến thức thì có thể đào tạo nhưng thái độ, tính cách thuộc về bản chất.
Chúc bạn tìm được câu trả lời chính xác nhất cho mình qua kinh nghiệm quản lý nhé!
Bonus: Happy Va linh tinh!

Khi phỏng vấn, bạn chỉ có thể chọn được người tài.Do bạn chưa thể thấy tâm của ứng viên một cách toàn diện.Hay có chăng , chỉ là những cảm nhận cá nhân trong vài giờ phỏng vấn.Điều đấy chưa chính xác 100%.
Trong công việc , bạn sẽ phát hiện người có tâm.” Lửa thử vàng. Gian nan thử sức”
Do vậy, bạn phải cân nhắc cho từng vị trí để có trọng số trong lúc tuyển vậy.