Khi chọn người, bạn chọn người có Tài hay có Tâm

Theo tôi, câu hỏi này phải để nhà tuyển dụng trả lời bởi vì chính họ mới hiểu rõ tính chất của công việc mà họ đang cần người.

Có Đức mà ko có Tài thì người vô dụng, do vậy khi tuyển dụng thì nên chọn người có Tài bạn ạ. Vì nếu không thì không chỉ nhà tuyển dụng khổ mà có khi còn làm khổ cả người được tuyển vì sé không bao giờ phát triển được.

Trong thời đại hiện tại thì khi tuyển dụng trước tiên phải có Tài trước rồi sau đó mới có tâm. Khi người có Tài mà bạn đáp ứng được một số nguyện vọng của họ thì sẽ trở nên có tâm với công ty.

Theo tôi, Tài và Tâm là hai cái hoàn toàn khác nhau không có quan hệ gì.
Tài, mang tính chất khả năng và năng khiếu làm việc cụ thể của con người thể hiện bên ngoài.
Tâm, mang tính tư duy, tình cảm hay cái trừu tượng ẩn bên trong con người.
Con người luôn thể hiện Tâm và Tài khác nhau tùy theo môi trường và công vịêc khác nhau, đã đòi hỏi nơi họ. Vì thế sẽ không có bất cứ một chuẩn mực nào cho Tâm và Tài đi với nhau như thế nào cho tất cả mọi người.

Thí dụ, cái ý nghĩa Tâm và Tài của cụ Nguyễn Du chỉ mang ý nghĩa cho những nhân vật trong truyện Kiều, chứ không thể áp dụng cho tất cả mọi người ngày nay. Hay câu "có tài mà không có đức là người vô dụng..." của bậc hiền nhân xưa do Bác Hồ trích lại, cũng tùy thuộc vào môi trường và quan điểm nào đó, chứ không thể lấy làm thước đo cho tất cả mọi người, mọi nơi, mọi lúc....

Kết luận, khi đòi hỏi một người nên có Tài hay có Tâm, thì trước hêt bạn phải có định nghĩa rõ ràng và chính xác, có Tài là như thế nào và có Tâm thì phải làm sao, cho đúng với công việc đòi hỏi, thì sau đó kết quả sẽ cho bạn một người có đầy đủ tiêu chuẩn Tài và Tâm theo đúng ý của bạn.

mọi người đều muốn chọn người Tài hoặc cả 2 nhưng liệu họ có chọn bạn để làm việc không? trong khi chỉ có người có tâm mới mong muốn làm việc với bạn.