Làm gì để tri ân nhân viên?
Sắp tới kỉ niệm thành lập công ty, phòng nhân sự muốn tổ chức một số sự kiện nhằm tri ân các nhân viên đã
có những cố gắng đóng góp vì thành công của công ty trong nhiều năm qua. Tham
khảo một số công ty có nhiều hoạt động rất thú vị như: tại một tập đoàn nổi tiếng
của Việt Nam vào dịp cuối năm đã mời quý phụ huynh có con em đang làm việc tại
tập đoàn, vợ hoặc chồng của nhân viên công ty đến một buổi lễ, và chính các
lãnh đạo của công ty này đứng trước quý phụ huynh, gia đình nói lời cảm ơn đến
họ như những hậu phương vững chắc giúp các nhân viên có thời gian, tinh thần và
tâm huyết đóng góp cho tập đoàn. Hay tại một công ty trong ngành xe máy tại Việt
Nam, làm một cuốn film ngắn ghi lại hình ảnh cũng như chia sẻ cảm nhận của nhân
viên trong công ty, nhà máy sau một năm làm việc. Và những thước film này được
chiếu khắp các phòng ban trong công ty… Vậy theo các anh chị đâu là cách để tri
ân nhân viên của mình tốt nhất, cũng như khích lệ tinh thần của họ. Đây cũng là
cách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mà đúng không. Anh chị nào biết có
công ty nào từng có những hoạt động thú vị hơn nữa kể mình nghe với, vì đang muốn
tham khảo để lên kế hoạch thực hiện cho kịp.
Pages
- Ralph Nguyen1411387421
Tổ chức 1 ngày tụ họp tên là "ngày gia đình công ty", mời thân nhân của nhân viên đến cùng vui chơi 1 ngày.
Mấy công ty trước đây tôi làm là chọn 1 địa điểm như Công viên Suối tiên (Sài gòn), Bảo tàng quốc gia (Hà nội).
Thân nhân là chồng (vợ), tất cả các con và tất cả cha mẹ cho nhân viên có gia đình
Một bạn cho người độc thân.
Bao xe đưa đón nếu đi xa ví dụ Vũng tàu (công ty ở Sài gòn)
Tổ chức thì rất mệt, nhưng hiệu quả thì tuyệt vời. Nên chọn công ty du lịch có tổ chức tour ngắn và có cách tổ chức team building là hay nhất.
Chỉ có điều tốn kém. Nếu "tiền không là cái đinh gì" thì làm, có khi báo chí nó cũng săn mấy cái even này thì coi như miễn phí PR.
-
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJWWlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOSbpWFneDh
-
More
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSVmZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsbJ5nVm6xtg.. - Tran Nguyen1412138140
Hàng năm nên chọn một ngày (tốt nhất là cuối năm) hoặc ngày kỉ niệm thành lập công ty để tổ chức lễ tri ân này. Vào ngày đó toàn thể công ty sẽ được nghỉ và tham gia như một ngày hội của công ty. Tại buổi lễ này sẽ có những tiết mục văn nghệ do các phòng ban đóng góp. Chắc chắn phải có thong báo trước để chuẩn bị cho buổi lễ này. Phần chính vẫn là review quá trình hoạt động và ghi nhận những đóng góp của toàn thể nhân viên cho công ty. Tuyên dương và phát thưởng đối với những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc. Đề xuất tổ chức như một buổi Company Rewards.
-
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaUnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTbJ2FneDh
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWl5uIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xa5huVm6xtg.. -
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTcZiFneDh
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx- Tuan Anh Vu1412599253
Giữ người có khó không - không khó nếu bạn là người xếp chân tình và thật sự quan tâm tới nhân viên
Cái này xem lại và viết lại
Buổi sáng noel cậu con trai gọi điện cho mẹ là nhân viên bán hàng tại Walmart và đòi mẹ mua cho cậu ta đôi găng tay bóng chày, Bà mẹ giải thích với con rằng là gia đình rất khó khăn và mẹ sẽ mua cho con vào thời gian thích hợp
Buổi chiều ông line manger xếp trực tiếp đưa món quà cho chị - chị mở ra thì thấy đôi găng tay bóng chày . chị rất cảm động và ông line manager nói
Tôi cũng chẳng đủ giàu để tặng quà quí giá cho con chị tuy nhiên một đôi găng tay bóng chày sẽ là niềm vui lớn cho đứa con của chị và tất nhiên chị cũng sẽ vui. trách nhiệm của tôi không phải là quản lý nhân viên mà phải làm sao cho họ vui vẻ và yêu mến công việc , tôi đã nghe buổi sáng chị và cháu nói chuyện và đây là món quà gủi tặng cho con chị
Chúc chị và cháu noel vui vẻ - câu chuyện nhỏ mà nhiều CEO việt nam hàng ngàn tỷ còn phải bò xuống mà học cả đời không xong
-
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaZmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTcZmFneDh
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWnJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx - Son Tung1412649460
Tri ân là chuyện phải làm hàng ngày, hàng giờ. Cách công ty đối đãi với nhân viên chứ không hẳn một năm một lần mới ngồi và nghĩ xem làm gì cho nhân viên thấy vui trong khi cả năm họ cảm thấy không thoải mái.
-
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaZmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTcZqFneDh
hZWZmZhimHKVmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWnJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJduVm6xtg..