Làm gì khi sắp bị... sa thải????
Em làm kế toán tại một công ty về BĐS cũng đã khá lâu. Công ty thay đổi Kế toán trưởng liên tục nên sổ sách không được liền mạch. Anh Kế toán trưởng mới về phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng người rồi nhưng đến khi làm báo cáo tài chính thì các kế toán viên khác không làm đúng việc nên anh ấy giao luôn lại cho em.
Nói chung, trong công việc có những vấn đề mà em với Kế toán trưởng có những cách nhìn nhận khác nhau, và em luôn đưa ra ý kiến khi thấy nó không phù hợp. Điều đó đã làm cho anh ý khó chịu và đi nói với sếp tổng là em không làm được việc và đề nghị sa thải em. Em nghe thư ký của sếp tổng nói rằng sếp tổng có vẻ nghiêng về đồng ý với Kế toán trưởng.
Thật lòng nếu tiếp tục làm việc ở đây em cũng sợ bị trách nhiệm sau này lắm, nhưng tự mình nghỉ việc thì em thấy không cam tâm. Trong lúc chờ… sa thải em nên như thế nào? Đến lúc bị sa thải thật thì nói lời tạm biệt với đồng nghiệp ra sao? Có nên nêu lên lý do khiến mình phải ra đi không?
Đây là câu chuyện của 1 bạn nhờ mình tư vấn. Mong mọi người chia sẻ với chị ấy!
Pages
- Mai Do Van1378281433
Mình có vài ý nhỏ, bạn xem có tham khảo được không nhé!
- Khi bạn đã bày tỏ rõ quan điểm của mình, những quan điểm mà bạn cho rằng nó không phù hợp thì có nghĩa là bạn cũng là một người cá tính và thẳng thắn chứ không phải là người "Dĩ hoà vi quý" trong c/việc và có lẽ cả trong c/sống nữa. Vậy nên, bạn phải xác định trên quan điểm rằng Cty cần mình và ngược lại mình cần việc; nếu Cty có thái độ không cần mình nữa thì mình cũng nên trao đổi thẳng thắn và tìm cơ hội khác. Khi mình có năng lực thực sự thì thay đổi là điều bình thường và cơ hội khác sẽ lại đến thôi.
- Theo hiểu biết của mình thì trách nhiệm chủ yếu thuộc về kế toán trưởng và chủ doanh nghiệp thôi.
- Bạn có thể bày tỏ với Sếp rằng, em tìm hiểu ở Nghị định này, Thông tư kia, Chế độ này... theo em là thế này, theo em là thế kia và tuỳ theo tình hình mà cư xử thôi. Bạn có nghĩ mình đã phản ứng hơi quá làm mất mặt Sếp không?
- Nếu bạn cảm thấy không an toàn, thấy rằng mình khó có thể hoà hợp với phong cách và chuyên môn của Sếp được thì có thể tìm cơ hội khác luôn là được rồi đấy ạ!
Chúc bạn sớm đưa ra quyết định sáng suốt của mình!
-
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2ZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 8
- hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeacZiFneDh
-
More
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhucJpsVm6xtg.. - Khuyến Lê Minh1378348876
Thật ra muốn đuổi không phải đuổi được liền đâu, luật lao động VN mình bảo vệ người lao động chặc chẽ lắm. Nếu bạn rảnh và thích cù nhây cho vui thì công ty cũng hơi mệt đó.
Thứ 2 là y như anh Mai Do Van đã nói, mình đưa ý kiến hay phản bác gì thì cũng nên xem lại vị thế của mình và sếp, không phải là em cứ có cá tính thì em cãi là được.
Thứ 3 là nếu đã thấy cty như vậy thì nhiều khi chẳng cần đuổi cũng tự đi, nên cũng chẳng cần lăng tăng chi cho mệt.
-
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2al4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 6
- hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeacpeFneDh
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg.. -
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnZSRlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWiRaZWFneDh
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZmUlJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdocJpnVm6xtg..- Pham Anh1394773925
Câu chuyện này không logic lắm, chắc vì là chuyện bạn của bạn.
Chứ sếp mới về, trong phòng các nhân viên khác làm không đúng việc, nên sếp giao luôn lại cho bạn, tức là phải đánh giá cao bạn rồi. Giờ còn tính sa thải bạn thì lấy ai làm?
Cứ theo đà này có khi sếp đó còn ra đi trước bạn của bạn nữa kìa. Mình gặp tình huống này vài lần đều có kết cục kiểu đó cả.
-
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZuUmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCYbJmFneDh
hZWZmZdplmyVnJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGbl5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ta51sVm6xtg..