Làm thế nào để có một buổi phỏng vấn xin việc tốt?

Chia sẻ rất hay của Chị Nhung Dinh Kim Former Head of HR at Vinataba - Philip Morris Ltd, HCMC Branch

20 năm trước, lần đầu tiên được phỏng vấn ứng viên dù chỉ là sit-in thôi cũng khiến mình hồi hộp lắm. Đọc nát CV ứng viên, tính tới lui nên hỏi câu gì; sợ hỏi dốt quá ứng viên sẽ cười chê... Và hơn cả là cảm giác lo lắng của việc mình sẽ có 1 chút quyền quyết định về tương lai nghề nghiệp của 1 người.

Đến giờ thì không nhớ nổi mình đã phỏng vấn bao nhiêu người & ngược lại thì cũng có nhiều người phỏng vấn mình rồi  nhưng khi gặp được 1 người để có 1 câu chuyện thú vị, những chia sẻ chân thành... vẫn cho mình những cảm xúc tốt đẹp & những cơ hội được học hỏi thêm từ thế giới bên ngoài...

Ở vị trí phỏng vấn hay được phỏng vấn thì mình vẫn luôn nhớ, rằng:

- Mỗi con người là 1 cá thể khác nhau; thế nên đừng copy, đừng sử dụng câu trả lời mẫu... Hãy trả lời 1 cách chân thành nhất, thực sự là mình nhất, có những thông tin liên quan đến riêng mình... Chắc chắn người phỏng vấn muốn được nghe những thông tin về bạn, không phải nghe phát đi phát lại những câu "văn mẫu" được nhiều người nhắc đi nhắc lại.

- Đừng "lên gân lên cốt" quá; nhớ rằng khi đôi bên thoải mái tự nhiên thì ứng viên mới có nhiều cơ hội chia sẻ & nhà tuyển dụng mới thu thập được nhiều thông tin hữu ích để cân nhắc cho quyết định của mình.

- Đừng né tránh những thất bại trong quá khứ. Không có ai là chưa từng thất bại cả; nhưng chỉ có những người biết nhìn nhận các bài học cho bản thân mình/ những việc mình "có thể làm tốt hơn"/ những bài học thu lượm được... mới là những người hoặc không ngủ quên trên chiến thắng &/hoặc có cách nhìn nhận chân thành/ thực tế & cân bằng hơn.

- Cuối buổi phỏng vấn thì ứng viên nên hỏi cái gì đó về công ty, công việc... - cũng là cách ứng viên thể hiện sự quan tâm, chút hiểu biết do đã tìm hiểu trước & cơ hội để nhà tuyển dụng hiểu thêm về ứng viên.