Lập bảng đánh giá nhân viên nhân sự thế nào thì hiệu quả? có những tieu chí j? giúp mình mẫu đánh giá plizz

Mình ko phải chuyên gia nhân sự, nhưng bên mình thực hiện đánh giá hàng quý theo mẫu của tập đoàn bên Hàn Quốc. Nếu bạn cần thì PM mình. Mình sẽ send cho bạn tham khảo.

Chào bạn,
Để đánh giá một nhân viên, trước hết phải có các tiêu chí để đánh giá. Các tiêu chí đó căn cứ trên bản mô tả công việc, các tiêu chí yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, khả năng, công việc cần làm,.... thì mới setup nên một bảng đánh giá được.
Ví dụ nhé: để đánh giá công việc của nhân viên mà căn cứ trên mô tả công việc thì mình sẽ làm như sau:
Bước 1: list ra các đầu công việc phải làm của vị trí này (thông thường thì khoảng 5-7 đầu công việc chính)
Bước 2: chia ra tỷ trọng % công việc nào nhiều nhất, ít nhất, xếp theo thứ tự tăng dần or giảm dần.
Bước 3: Chi tiết hóa các đầu công việc ra và chia nhỏ tiếp tỷ trọng % của từng đầu công việc đã nêu ở bước 1.
Bước 4: Dùng các phương pháp để đánh giá công việc dựa trên deadline or result thì tùy,... cách này rất nhiều và rộng, bạn tìm hiểu thêm nhé.
Đây chỉ là đánh giá dựa trên công việc mà nhân viên đó thực hiện thôi, còn lại đánh giá và kỹ năng, kiến thức và khả năng thì cũng làm các bước tương tự nhưng cách làm thì khác. Bạn cố gắng tìm hiểu thêm trên các diễn đàn nhé.
Hoặc đã tìm ra cách nào hay hơn thì share cho mọi người nhé. Hi vọng chút kiến thức ít ỏi này sẽ giúp được cho bạn phần nào.
Chúc bạn mau tìm được câu trả lời tốt nhất cho mình!

Đây là phương pháp JK (tiếng Nhật), chắc khó tham khảo nhỉ? :)

Mình đã tìm hiểu và làm các tài liệu về cách đánh giá này nhưng rất tiếc chưa có cơ hội thử nghiệm.

http://www.sabcd.com/23jk-hyouka/index.htm
http://www.sabcd.com/23jk-hyouka/23jk-hyouka.pdf

Chào anh, Anh gửi cho em bản đánh giá nhân viên cho em thao khảo với em đang cần quá.
Email em- brandtou@gmail.com

Cảm ơn A nhiu ah

Thanks mọi người !Chào Hoa Dang Ngoc : bạn có thể gửi mình được không? E-mail mình là : buidung0204@gmail.com