Lối đi riêng: Trở thành chủ doanh nghiệp hay đi làm thuê suốt đời!

Mình cũng có cơ hội được làm việc với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ - vừa - lớn, và trong số đó cũng có những người khởi nghiệp từ rất trẻ, những người chuyển từ làm thuê sang làm chủ và những người thừa kế doanh nghiệp. 

Theo mình cảm nhận từ câu chuyện của cuộc đời họ, mình thấy những người lựa chọn con đường làm chủ khi họ cảm nhận giá trị mà xã hội mang lại không còn xứng đáng với họ.

Nhóm 1: Khởi nghiệp từ rất trẻ 

Các nhóm này thông thường đều là những người có hoài bão từ sớm, ít kinh nghiệm đi làm thuê. Bên cạnh đó, cá tính cũng mạnh nên đều muốn làm chủ từ rất sớm. Tỉ lệ thành công của nhóm này khá là thấp. Chắc đâu đó 0.1% các chủ DN khởi nghiệp với 0 kinh nghiệm làm thuê sẽ đạt được hoài bão của mình. 

Nhóm 2: Những người chuyển từ làm thuê sang làm chủ 

Nhóm này, bản thân họ đều là những nhân viên giỏi từ ngày còn đi làm thuê. Đối với những người khi đi làm thuê mà đã kém thì không thể làm chủ nổi, nhiều người sẽ bị giới hạn về tư duy, năng lực quản lý, sự kiên định, tính quyết đoán, độ liều lĩnh, sức khoẻ và ý chí phấn đấu. 

Những nhân viên giỏi này, họ có tầm nhìn xa hơn một chút. Đặc biệt là về tương lai của họ khi chạm ngưỡng 60 tuổi. Vấn đề chung của họ là: họ sẽ làm gì khi đã đến tuổi về hưu hoặc khi họ đã quá tuổi và công ty không cần họ nữa? Ngày nay, độ tuổi trung bình của con người càng ngày càng tăng. Nếu sức khoẻ tốt, bạn có thể sống đến 80 - 85 - 90 tuổi hoặc hơn thế nữa. Vậy khi nghỉ hưu ở tuổi 60, bạn sẽ làm gì tiếp để ra thu nhập tốt hay bạn sẽ sống tiếp dựa vào tiền lương hưu và số tiết kiệm trong ngân hàng? 

Những người chuyển sang làm chủ, bản thân sâu thẳm đều có một nỗi lo về tương lai. Khi họ già, không có nguồn thu và có thể xảy đến nhiều bất trắc. Do đó, các ông chủ lớn thường nỗ lực xây dựng một công ty rất mạnh, có thể làm nền tảng vững chắc cho họ và gia đình ngay cả khi họ đã quá tuổi lao động. 

Bên cạnh đó, quy luật chung của cuộc sống, khi đến tuổi sẽ đối mặt với vô vàn các loại bệnh tật và sẽ có những bệnh đòi hỏi sự chuẩn bị chắc chắn về tài chính. Ngoài ra cũng sẽ còn nhiều nỗi lo khác nữa. 

Chính vì thế, khi cân nhắc phải đối mặt với tất cả những vấn đề này trong tương lai, và họ tự tính toán thấy rằng thu nhập mà họ tích luỹ trong quá trình làm thuê từ lúc trẻ đến lúc về hưu sẽ chưa thể đảm bảo được tương lai cho họ, họ sẽ lựa chọn con đường tự xây dựng một công ty của riêng mình. 

Lúc đầu, có người lấy ví dụ về các nhân sự top thế giới, tôi thấy không hợp lý. Khi nền kinh tế Mỹ lớn hơn kinh tế VN 100 lần, việc đưa ra ví dụ về các nhân sự làm thuê cao cấp sẽ không giúp ích cho phần giải thích. Anh có thể nêu ra các ví dụ về top nhân sự của Việt Nam. Tuy nhiên, con số những người làm thuê ở VN đến lúc về hưu và tạo được nền tảng tài chính vững chắc sẽ không nhiều. Đa số, những người làm thuê có tài sản tại VN đều sẽ dần dần trở thành những nhà đầu tư vào các tài sản cố định hoặc cổ phiếu (khi họ không có một nguồn sản sinh thu nhập nào nữa). Đến thời buổi ngày nay, việc đi làm thuê đến lúc về hưu nằm nhà, tôi nghĩ không phải là một tương lai chúng ta chờ đón.

Sau khi kết thúc sự nghiệp làm thuê, chúng ta sẽ trở thành:

1. Nhà đầu cơ

2. Nhà đầu tư

3. Chủ business (nhỏ - vừa - lớn)