Lương của bạn có xứng đáng với năng lực và cống hiến ?

Để trả lương cho một vị trí người ta không đánh giá năng lực nhưng đánh giá vị trí công việc. Tùy vào phương pháp đánh giá, kết quả sau cùng các vị trí công việc được xếp theo ngạch, bậc, với hệ số lương ở mỗi ngạch, bậc khác nhau tùy vào điều kiện chi trả của doanh nghiệp. Khối nhà nước cũng có một bản hướng dẫn, một danh mục rất dài hướng dẫn cách xây dựng ngạch, bậc và quy ra hệ số lương cho mỗi vị trí. Như vậy, ai ở vị trí nào, thâm niên ra sao thì cứ theo đó mà tính ra tiền.

Thị trường lao động hiện nay cũng tiến hành đánh giá vị trí công việc để xếp ngạch, bậc lương cho mỗi vị trí. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp đang chi trả phần lương này chia làm 2 phần gọi là lương cứng và lương mềm, theo tỷ lệ 70-30 hoặc 80-20...hay tỷ lệ nào khác tùy vào ý đồ của doanh nghiệp trong việc kích thích người lao động làm việc. Lương cứng là lương người lao động sẽ nhận hàng tháng, lương mềm sẽ được nhận một ít hay toàn bộ tùy vào năng lực làm việc, kết quả công việc của người lao động. Hiện nay, theo tôi được biết, thì khối hành chánh sự nghiệp nhà nước không có áp dụng cách này, do đó không có đánh giá gì hết để quy ra nhận lương nhiều hay ít, ai ở đâu, ngạch bậc nào nhận đầy đủ như thế.

Cũng theo như sự hiểu biết của tôi, thì bên khối hành chánh sự nghiệp nhà nước không có việc đánh giá năng lực mà chỉ có việc bỏ phiếu tín nhiệm hay bất tín nhiệm. Mà cách thức tiến hành và kết quả như thế nào, bạn theo dõi các phương tiện truyền thông chắc bạn cũng biết.