Lương Gross hay lương Net có lợi cho người đi làm?

 Theo mình thì Lương Gross và Net đều có những mục đích khác nhau. Các bạn ứng viên có thể deal lương NET để biết chính xác số đem về nhà ngay tại thời điểm deal lương. Tuy nhiên, về phía công ty, việc quy định lương GROSS sẽ mang tính công bằng cho lương theo vị trí công việc. Nếu cùng một mức lương gross cho một công việc như nhau, anh phải nuôi người thân nhiều hơn tôi thì anh sẽ có net mang về nhà nhiều hơn do chứng minh được phần giảm trừ gia cảnh trong thu nhập của anh, tôi chỉ nuôi bản thân tôi thì tôi sẽ mang về nhà ít hơn anh. Và khi xét trong công việc, công ty vẫn trả công lao động cho vị trí đó như nhau. Đây là quan điểm của mình, chia sẻ để bạn Chirli Tran tham khảo thêm.

Mình vẫn thích deal và ký hợp đồng với cty theo lương gross hơn mọi thứ minh bạch và có lợi về lâu dài hơn cho người đi làm. Các khoản phí thuế mà mình phải chi (kế toán/HR đóng cho mình) cũng rõ ràng hơn.

Nếu quy định của công ty là trả lương Net bạn hãy yêu cầu công ty xuất một bản kê khai rõ ràng hàng tháng để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện tốt nhất. Không nên e ngại vì lương bổng là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của bạn. Nó cũng quyết định bạn có gắn bó với công việc lâu dài hay không. Chắc chắn bạn cũng không muốn phải từ bỏ công việc mình yêu thích chỉ vì những bất cập trong vấn đề lương lậu phải không?

Nếu chọn lương Gross, bạn có thể đánh giá được năng lực bản thân tương ứng với mức lương bao nhiêu, nhưng bạn phải tự chi trả các khoản phí. Song số tiền mà bạn mang về lại ít hơn nên dễ gây cảm giác hụt hẫng (kiểu kí hợp đồng thấy lương là 30 triệu, nhưng sau khi trừ tiền Bảo hiểm, Thu nhập chịu thuế, thu nhập cá nhân – chỉ còn lại tầm 25 triệu. Hụt hẫng không?). Còn nếu nhận lương Net, bạn sẽ được mang nguyên khoản lương ấy về nhà và ko có chênh lệch gì cả.

Tuy nhiên thực tế lại không đơn giản như vậy. 1 số kế toán/HR hiểu rõ điều này, nhưng để lấy lòng chủ doanh nghiệp (luôn đau đầu với chuyện làm thế nào để tối thiểu chi phí), đã lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người đi làm để kiếm lợi cho công ty. Có thể họ sẽ khai báo với cơ quan thuế và các công ty bảo hiểm mức lương Net của bạn là lương Gross hoặc thậm chí khai mức lương đóng bảo hiểm chỉ bằng/hơn mức lương tối thiểu theo quy đinh chút xíu, như vậy số tiền công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn.

Về phía người đi làm, điều này có thể ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi sau này. Bởi nếu bạn đóng các khoản bảo hiểm với số tiền thấp, thì sau này khi gặp tai nạn lao động, thai sản, hay các chế độ an sinh xã hội, trợ cấp thất nghiệp, hưu trí thì số tiền bạn được nhận sẽ ít hơn rất nhiều. 

Ví dụ lương tôi thoả thuận là 20tr, bên công ty đồng ý nhưng đến lúc kí hợp đồng thì tôi chỉ còn 16tr do trừ một số chi phí. vậy đối với ngời độc thân như tôi thì net tốt hay gross tốt hả các bạn

Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH (2017), tổng lương của nlđ đóng góp cho 3 quỹ: BHXH, BHYT & BHTN là 32,5%. Trong đó, cty trả 22% và nlđ trả 10,5%.     

Ví du: lương gross của bạn là 20 triệu, sau khi trừ 10,5% (3 khoản bảo hiểm trên) --> thu nhập trước thuế của bạn: 17.9 triệu. Sau khi trừ gia cảnh bản thân 9 triệu, phần chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là 8.9 triệu. Khung này, bạn phải đóng thuế TNCN là 10% - tức 0.89 triệu.   

Vậy nên khi deal, hãy chọn nhận lương gross. Còn nếu nhận lương net, nên hỏi rõ xem các khoản bảo hiểm hay thuế mà cty đóng hộ mình là bao nhiêu.