Mở công ty có phải là trào lưu tốt không?

Theo kinh nghiệm của tôi thì việc các bạn có mở công ty hay không mở công ty, có theo trào lưu hay không theo trào lưu thì vấn đề chung của những người thực sự là 1 nhà kinh doanh, 1 người có khả năng và kinh nghiệm tích lũy thực sự người ta không có quan niệm mở công ty theo cách hay khái niệm được gọi là:" Trào lưu". Và việc họ có khả năng, có năng lực thật sự, có khiếu kinh doanh thật sự nó cũng không nằm ở việc bạn bao nhiêu tuổi, bạn còn trẻ hay quá già. Và cái trẻ hay già họ cũng khái niêm khác và họ luôn biết so sánh nó với điều gì là hợp lý. họ so sánh việc già hay trẻ, non, yếu hay cường mạnh. Họ còn trẻ? Vậy cái "trẻ" ở đây nghĩa có gì khác nhau với kinh nghiệm non yếu, năng lực yếu kém hay là tuổi tác quá nhỏ?
Nhìn về thực tế mà nói kinh doanh chỉ phụ thuộc vào cái đầu to hay nhỏ, bộ óc lớn hay nhỏ, và điều quan trọng là họ sử dụng bộ não của họ cho viêc gì, trong thời gian bao lâu và họ có khả năng làm gì với khả năng về mặt kinh tế của họ, tài chính của họ...
Ai cũng có thể kinh doanh, cũng có thể mở công ty. Việc mở công ty nó lại tùy thuộc vào bản thân của mỗi người, họ chọn cho mình một hình thức lao động khác nhau. Họ chủ động hay là bị động, họ thích làm thuê hay làm chủ, họ con con đường sự khởi điểm là gian nan hay là ổn định. Họ thích tự do hay chọn hình thức ít rủi ro nhưng phụ thuộc. Và họ có tầm nhìn hay đủ khả năng, thích nghi và giải quyết vấn đề theo cách mà họ không nữa. Ai cũng thể mở công ty nhưng hình thức và cách làm, cách thức giải quyết vấn đề là hoàn toàn khác nhau và kết quả hay sự thành công của việc họ làm, của thời gian họ bỏ ra, của mỗi 1 con người là hoàn toàn khác nhau. Thành công hay thất bại phụ thuộc nhiều vào cách thức họ xây dựng và cách thức họ giải quyết vấn đề.
Còn việc " những người ra riêng có đặt mình vào vị trí của nhân viên để cảm nhận, đo lường các cam kết ". Việc quản lý tốt hay phát triển công ty luôn đòi hỏi những yếu tố cần thiết của 1 người lãnh đạo. Họ đảm bảo được tính bền bỉ , lâu dài, tính uy tín trách nhiệm không chỉ đối với khách hàng, đối tác, nhà sản xuất, nhà phân phối mà còn thể hiện cả với những nhân viên cấp dưới, những người ủng hộ mình. Nếu họ bỏ qua một vài yếu tố nào đó mà chạy theo lợi nhuận, chạy theo trào lưu,... thì bất cứ điều gì cũng có thể xảy ra và không ai dám chắc được ngay cả việc nhân viên bị chèn ép hay không chèn ép, bị sa thải hay rời bỏ công ty, không ngoại lệ là việc công ty tan rã.
Còn việc cam kết hay vấn đề về đo lường cam kết. 2 vấn đề này nó phụ thuộc vào vấn đề thương lượng, mối quan hệ giữa người chủ và người làm thuê, giữa giám đốc và nhân viên...Mà đa phần thước đo trong kinh doanh đa phần dựa theo hợp đồng thỏa thuận, tính quy phạm của pháp luật và vấn đề con người ta lắc léo... nữa.
Còn vấn đề bạn nói là " Tốt " hay không " Tốt " việc này còn phụ thuộc vào kết quả tồn tại của các doanh nghiệp, công ty họ xây dựng. Nhưng có điều nhà nước luôn hỗ trợ và khuyến khích các cá nhân, tập thể, doanh nghiệp...kinh doanh,.. Và các công ty, doanh nghiệp luôn đóng vai trò khá quan trọng cho 1 nền kinh tế phát triển, tạo vấn đề lưu thông, giao lưu, và tính ổn định của nền kinh tế phát triển...