Mong được chia sẻ về các tin tuyển dụng dạng "Tuyển gấp" hay "Urgently Looking"

Trong các thông tin tuyển dụng được đăng tải lên mạng hay báo chí, không thiếu các tin tuyển dụng có dạng "Tuyển gấp" hay "Urgently Looking". Tạm thời không bàn đến chi tiết công việc đó như thế nào, rất mong được các anh chị chia sẻ ý kiến về các thông tin tuyển dụng dạng này ở khía cạnh thời gian và nguyên do cũng như nên hay không apply đối với ứng viên như sau :

+ Với ứng viên đang không có việc làm : có lẽ ứng viên này sẽ phù hợp vì có khả năng đi làm ngay theo yêu cầu "tuyển gấp" nhưng câu hỏi đặt ra là tại sao các công ty lại cần tuyển gấp ? phải chăng người đang làm vị trí đó bỏ việc vì lý do nào đó và cần người thay thế ngay ? Hay công ty không có một chiến lược nhân sự dài hạn để phải tuyển gấp khi rất cần người cho một công việc cụ thể nào đó ? Các công việc dạng "tuyển gấp" liệu có bền vững không ?

+ Với ứng viên đang làm việc : đa phần chúng ta làm việc với điều khoản phải báo trước 30 hay 45 ngày nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là các vị trí key, senior hay manager. Do đó, khả năng apply cho các vị trí tuyển gấp là gần như không thể. Nếu công việc mới quá hấp dẫn đến mức có ai đó bất chấp tất cả để nhảy việc "gấp" thì liệu đây có phải là một quyết định đúng đắn ? Căn cứ vào đâu để có thể biết được vị trí cần tuyển gấp đó bền vững và tốt hơn nhiều so với vị trí hiện tại để chấp nhận rủi ro mà nhảy việc "gấp" ?

+ Với các công ty đã từng phải tuyển "gấp" : lý do cho vấn đề này là gì (tại sao phải tuyển gấp) ? công ty trông mong sẽ tuyển được một ứng viên đang không có việc làm và đi làm ngay hay một ứng viên nhảy "gấp" từ công ty khác sang ? và công ty có thực sự coi trọng người nhảy việc "gấp" ? 

Rất mong nhận được chia sẻ từ các anh chị.