Nên làm sao khi cty mới hủy offer sau khi mình đã nộp đơn xin nghỉ việc tại cty hiện tại?

Đọc bài biết, đọc các góp ý, phản hồi mình cũng xin có vài lời thế này.

Chúng ta sống trong môi trường mà việc thương mại được đưa lên hàng đầu. Chúng ta lại là những người đi làm thuê.

1.     HR :

Trong đó, những người đi làm thuê (HR) lại có nhiệm vụ thuê (tuyển dụng) chúng ta. Và họ cũng là một con người như chúng ta. Nhưng. Ngoại trừ công việc, vị trí họ đang có thì Họ đã chắc gì hơn chúng ta (kinh nghiệm, tính cách, kiến thức, chuyên môn ...) tại thời điểm ta đi xin việc?

Nó như một ván bài mà mỗi người đều có tiền, có thể chơi bài, có suy nghĩ nhưng rõ là chuyện thắng thua nó lại mang tính thời điểm và thời vận mà người thắng có quyền chia bài.

Trong công việc làm cũng vậy. Người đang tuyển dụng các bạn họ chắc gì đã hơn các bạn về năng lực, kiến thức, tính cách ... nhưng họ đang có quyền lựa chọn bạn hay không.

Có biết bao nhiêu người đang làm HR kiểu tay ngang băng qua bằng những kinh nghiệm hoặc phân công ban đầu rồi dần thành người có mác HR.

Thậm chí có bao nhiêu người đúng là HR nhưng cốt cách không đúng mực HR.

Vậy thì.

Việc một HR khi tuyển dụng họ có được thẩm quyền tới đâu sẽ thể hiện việc họ tuyển và công việc vô quỹ đạo hay phải báo cáo rồi người bên trên cho ý kiến và HR đó lại quay lại công việc làm thuê : trả lời từ chối (theo ý bên trên) và nhận sự khinh miệt từ chúng ta. Nhưng đó là việc thực sự họ phải làm để tạo thu nhập cho họ. Họ không thể làm khác mà chỉ là họ làm không hay, không đẹp như đề bài nêu.

2.     Chủ DN, Sếp trên HR :

Theo mình thì khi quan điểm thương mại được đưa lên hàng đầu thì việc tuyển cùng lúc và hẹn nhiều người để rồi sau đó HR hoặc DN tự cân để giảm chi phí hay lấy điểm bằng việc : Em đã có được số lượng OK rồi, giờ ta tùy ý còn lại thì bỏ đi.

Với kiểu làm này thì Chủ DN hoặc người quản lý bên trên đa phần là tay ngang, chỉ có quyết tâm làm giàu chứ không thể nói là đã có kiến thức bài bản về quản lý, dùng người. Số này hiện nay rất nhiều, chưa kể những DN được “dựng” lên để đánh tiếng hoặc làm chân rết thì chúng ta sẽ bị như trên.

3.     Chúng ta :

Là người làm thuê, thì cho dù đang có công việc thì hàng ngày vẫn có những sai sót, sự cố và chúng ta là người xử lý, khắc phục, sửa chữa. Vậy thì việc khi chuyển việc, xin việc mới mà chúng ta gặp phải sự cố kia chúng ta có thấy không vui, không đồng ý và ở mức độ chia sẻ, giải bày là OK mà không cần phải ta thán nhiều để gia tăng mức độ căng thẳng cho chính mình.

Bởi nếu chúng ta có vào được nơi đó thì chuỗi ngày theo sau mới là cái chúng ta có khi phải nói là ngậm đắng nuốt cay không chừng. Và có thể thấy cám ơn họ đã xử sự như vậy để ta không phải vướng vào họ ở ngày hôm qua.

Một cách công bằng chúng ta cũng có thể xin nhiều nơi và cùng được nhận rồi khi ta tự cân, tự quyết ta sẽ bỏ nơi nào đó và họ cũng sẽ như ta khi ta bị họ làm như đề bày nêu.

Chỉ là ở thái độ mà chúng ta chỉ có thể mong muốn chứ chúng ta có biết họ mức độ chuyên nghiệp tới đâu mà nghĩ hay buộc họ phải nghĩ, làm ... như ta nghĩ.

Những Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc vùng ... cũng chỉ là cái danh khi mà những đơn vị khác chỉ là phó phòng, phó khu vực ... nhưng sự chuyên nghiệp hơn cái danh.

Không thể đòi hỏi mọi DN đều phải xử sự đúng mực như nhau thì HR bên trong cũng vậy, không thể hy vọng họ phải OK mà chính là ở ta khi gặp họ như ta đi ra chợ thì gặp người bán hàng trong tiệm hay trên sạp hay ăn xin thì ta sẽ ghi nhận hay bỏ qua.

Hãy tự làm mới mình bằng cách rũ bỏ cái cũ bớt đi để nhẹ đầu và đón cái mới cho công việc tốt và vui hơn.

Ý kiến mang tính cá nhân.