Nên trao đổi mức lương với ứng viên tại thời điểm nào?

Ai cũng biết trong quá trình interview nhân sự sẽ hỏi dò mức lương trước đây cũng như mức lương nguyện vọng của ứng viên để đưa ra mức lương hợp lý nhằm giữ chân ứng viên nếu ứng viên đó đạt yêu cầu. Nhưng có 2 trường hợp nếu hỏi mức lương ở vòng đầu mình sẽ bị luẩn quẩn mức lương ứng viên đề xuất và có thể bị mất một nhân tài. Nhưng nếu vào đến vòng trong mới bắt đầu trao đổi lương chẳng may nhân sự và ứng viên không deal được lương thì sẽ mất thời gian của nhiều bộ phận. Vậy đâu mới là giải pháp tối ưu?