Có nên tuyển cử nhân từ những trường dân lập?

Họ vừa mới ra trường, cách tốt nhất để loại hồ sơ là căn cứ trên CV, vì nguồn lực có hạn, DN không thể gặp mặt tất cả ứng viên được. Tôi khẳng định vẫn có trường tư hơn hẳn trường công (Bản thân tôi theo học 1 trường dân lập (DH Hoa Sen) 96-98 và trường DH KT HCM 94-98), và tôi khẳng định trường Hoa Sen dạy tốt hơn, dạy cái xã hội cần hơn, có tỉ lệ đi làm trên/số sinh viên tốt nghiệp. Tuy nhiên những trường như Hoa Sen chỉ là thiểu số thôi.

Có 1 thực tế là:
- trong các công ty lớn tại VN (Fortune 500) tuyên dụng chương trình management trainee, các bạn có biết bao nhiêu % đến từ các trường lớn không, bao nhiêu từ đạo tạo tại chức hay dân lập. Hay là tốt nghiệp ở nước ngoài về.
- các quỹ đầu tư nước ngoài và nội địa tại VN có công ty nào tuyển dụng nhân viên tốt nghiệp từ trường dân lập không, hay là toàn tuyển BA/MBA,PhD từ nước ngoài về hết (không tin, các bạn lên website các công ty này mà xem: www.mekongcapital.com; vinacapital.com; vigroup.com...)
- các ngân hàng hàng đầu tại VN (HSBC, ANZ, DB, Citi)...

Ở VN thì trường nào cũng vậy thôi, chênh lệch cũng không nhiều đâu. Nếu ai chịu theo dõi tin giáo dục trong thời gian qua, năm 2011 có thêm 10 trường đại học dân lập mới. Gần đây báo tuổi trẻ có làm 1 cái so sánh với Úc, từ năm 199x họ không có thêm 1 trường đại học nào hết, trong khi trường của họ nằm ở top 100 trường tốt nhất thế giới. Vì sao tỉ lệ mở trường của VN ta cao ngất ngưỡng như vậy, nhưng đào tạo lại kém như vậy?

Tôi ví dụ thêm, vì sao cùng là chương trình cử nhân, VN phải mất đến 4 năm trong khi Úc chỉ có 3 năm? Bởi vì ở ta, cái gì cũng học, cái gì cũng biết nhưng không biết gì cả. Học cử nhân thương mại thì cần biết lịch sử đảng để làm gì, biết triết học để làm gì, kinh tế chính trị để làm gì... thay vào đó là học kỹ năng mềm: ra quyết định thế nào, kỹ năng giao tiếp ra làm sao...EQ mới quyết định sự thành công chứ không phải IQ.

Tóm lại, doanh nghiệp có quyền lựa chọn nhân tài phù hợp cho nhu cầu của họ. Và một khi họ nói không với tại chức, chuyên tu, dân lập, chúng ta cần nhìn thẳng tại sao họ làm như vậy và có giải pháp

Theo tôi thì việc tuyển người ko nhận các cử nhân hệ Dân lập và hệ tại chức là một cách người tuyển dụng muốn giảm bớt thời gian chọn lọc. Bởi có một nhà quản lý đã nói với tôi thế này: trong các trường công lập tốt thì tỉ lệ tốt xấu sẽ là 80:20 còn ở các trường kia sẽ là 20:80 nếu để chọn người, tôi thà chọn trong các trường công lập kia thì khả năng chọn được người tài trong số 80 thay vì 20 sẽ cao hơn.
Quan điểm cùa tôi, thì đúng là nên chọn theo năng lực. Tuy nhiên cần phải có cách đánh giá năng lực đúng và bài bản chứ ko thể nói miệng được. Hiện tại cái gì của VN ta cũng nói miệng là chủ yếu

@Van: Cái ông quản lý ấy nói thế mà cũng nói được à? "trong các trường công lập tốt thì tỉ lệ tốt xấu sẽ là 80:20 còn ở các trường kia sẽ là 20:80"? May ông nói chuyện với chị Vân chứ nói với báo chí nó vặn lại là cơ sở số liệu ở đâu để nói thế thì cứng họng.
.
@Vinh: Doanh nghiệp có quyền đó và không ai phản đối nó cả. Nhưng chủ đề thảo luận của chúng ta là các cơ quan nhà nước loại các hồ sơ từ dân lập ra ngay từ đầu. Cơ quan nhà nước nó khác với doanh nghiệp chứ anh. Doanh nghiệp chỉ phải nghĩ đến kinh doanh nhưng cơ quan thì phải nghĩ đến ảnh hưởng xã hội của hoạt động của mình. Ở đây chúng ta cũng không bàn đến chất lượng giáo dục VN. Bác chỉ toàn cãi chuyện trái đề.

theo y kien toi , nang luc ban than moi la yeu to quan trong trong viec tuyen dung . Cac truong dai hoc chi trang bi nhung kien thuc tong quat , can ban va hien nay theo y toi la chua co su khac biet giua cong lap, Dan lap va Tai chuc.
Trong khi cac cong ty khong chi doi hoi kien thuc tong quat , csn ban ma con yeu cau ve nhung ky nang khac & ngoai ngu .
Vi the khong the co su chu quan trong viec dua ra nhung yeu cau khong mang tinh khoa hoc ( vi chua co khao sat ,danh gia ) va tinh thuc tien ( co nhieu sinh vien tot nghiep cu nhan Dan lap , Tai chuc van duoc tuyen dung vao nhung cong ty co tieng hay dam nhiem nhung vi tri quan trong trong cong ty)

@Vinh Nguyen: Dạ thưa anh Vinh cái mà bạn Thanh Nguyen Nói ở đây là các Doanh nghiệp lớn lạm dụng quá về bằng cấp khi xét tuyển mà không nhìn xem Công việc đó là gì.
Ví dụ như: Tuyển nhân viên tạp vụ, bảo vệ ( yêu cầu "Đại học chính Quy"), Anh văn lưu loát viết và giao tiếp. @@ Đọc xong mà thấy ái ngại.
Có rất nhiều Cty nước ngoài tuyển dụng theo form chung nhưng trên thực tế khi phỏng vấn họ lại có cái nhìn khác về bằng cấp và kinh nghiệm.
Thực tế rất nhiều người đã biết 1 số Cty tuyển dụng khắt khe, yêu cầu cao (nhưng phía sau tuyển dụng là: đưa con, em, cháu, họ hàng vào làm việc, ăn tiền. Bằng cấp lúc này lại không quan trọng, quan trọng là: vị trí đó bao nhiêu tiền ).
Lại nói về vấn đề người lao động: Tại sao lại cứ phải chăm chăm kiếm việc làm nhàn, lương cao. Trong khi có nhiều việc nhìn thì vất vả, trông thì thấp kém nhưng thu nhập khó ai biết cao thế nào.
Giáo dục sai > người tuyển dụng sai > nhân lực làm việc sai vị trí > kết qua sai nghiêm trọng :D