Có nên tuyển cử nhân từ những trường dân lập?

Mình làm việc cty Nhật rất nhiều thì lại thấy họ tuyển dụng theo năng lực, kinh nghiệm và sự giới thiệu đảm bảo của một người Nhật uy tín khác ...chứ chưa thấy ông Nhật nào tuyển nhân viên dựa theo bằng cấp công lập hay dân lập....Mình vẫn quan điểm là tuyển theo năng lực, kinh nghiệm tính cách của nhân viên làm sao cho phù hợp với công việc...Việc này tất nhiên khó, nhưng nếu doanh nghiệp dành nhiều thời gian cho việc tuyển dụng, thử việc và đào tạo thì doanh nghiệp sẽ đạt được nhiều lợi ích từ nhân sự....Và phải có sự cam kết, ràng buộc rõ ràng giữa bên người sử dụng lao động và người lao động - ví dụ cam kết đào tạo nhân viên 1 thời gian thì họ làm việc cho doanh nghiệp bao lâu...tất nhiên, phải dựa trên sự công bằng- công tâm nữa.....Bản thân mình đã học 2 đại học công lập, 1 đại học tại chức và đang học 1 ngành đào tạo từ xa ....mình nhận thấy việc học hành đàng hoàng hay không là do bản thân người học ....còn nếu đi sâu vào tìm hiểu thì trường nào cũng có mặt này mặt kia thôi..

Nhân tiện, theo những gì mình biết trong suốt thời gian qua, các cty mà mình từng làm việc và mình hỗ trợ họ trong tuyển nhân sự, công ty nào mà tuyển dựa trên năng lực, kinh nghiệm, tính cách thì mình thấy tổ chức thi tuyển rất nghiêm túc: vòng 1 - bao gồm kiểm tra năng lực: làm bài thi toán, ngoại ngữ, ứng xử, tính cách....- vòng 2: phỏng vấn kỹ năng nghe -nói và các kỹ năng khác, kinh nghiệm v.v.v.. vòng 3: họ giới thiệu công việc tại công ty họ,rõ ràng, thực tế....và thử việc 2 tháng, sau đó mới dài hạn....Thi tuyển công khai , công bằng như thế thì chắc là tuyển được nhân sự thích hợp chứ nhỉ?

Quan diem cua minh la truong nao cung se co sv tot cung nhu chua tot, van de la phai gap de biet duoc cac em la nhu the nao. Minh khong dong tinh voi mot so' cty global lon voi chinh sach tuyen dung la loai han cac ban sv tot nghiep tu cac truong dan lap nho.

Theo mình thì nên để cơ hội mở cho tất cả mọi người , sao lại gói gọn hạn chế như thế. Đâu cứ phải công lập là giỏi đâu. Quan trọng là bộ phân Nhân sự nhìn ra được bãn lĩnh của ứng viên, Nếu là mình, mình sẽ không gói gọn hạn chế khi tuyển dụng như thế

Chừng nào hệ thống tuyển dụng ở VN còn nặng về bằng cấp thì bạn còn băn khoăn với câu hỏi này. Thật sự giới tuyển dụng tại VN vẫn đang nặng bằng cấp nên tốt nhất cứ có bắng xịn đã!