Ngưỡng Bão Hòa Sự Nghiệp (Career Plateau): Thạch Thức Lớn Cho Nhân Sự Cấp Cao

Theo khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® 2024 của Anphabe, 54% nhân sự cấp cao (bao gồm các vị trí Giám Đốc, C-level, CEO) cho biết họ đã chạm tới "Ngưỡng Bão Hòa Sự Nghiệp" (Career Plateau). Thông tin này không chỉ đánh dấu một thực trạng quản trọng trong lĩnh vực quản lý nhân sự, mà còn đặt ra nhiều thách thức cho cá nhân và doanh nghiệp trong việc duy trì động lực và tái tạo tăng trưởng.

Career Plateau là gì?

Career Plateau được hiểu là giai đoạn trong sự nghiệp khi một người không còn nhận thấy cơ hội thăng tiến hoặc phát triển nghề nghiệp. Điều này có thể xảy ra do:

• Cơ cấu tổ chức: Thiếu các vị trí trống điểm để thăng tiến.

• Thiếu thử thách: Công việc trở nên lặp lại và không mang lại động lực.

• Mất kết nối: Mục tiêu cá nhân không còn phù hợp với tổ chức.

Tại sao nhân sự cấp cao dễ chạm tới Career Plateau?

Các nhân sự cấp cao thường đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong sự nghiệp. Tuy nhiên, khi họ đạt đến những vị trí đỉ huy cao nhất, họ phải đối mặt với các thách thức như:

• Giới hạn về cơ hội thăng tiến: ở các vị trí cao, số lượng vị trí cao hơn rất ít.

• Thiếu thử thách mới: Họ đã quen với việc giải quyết những vấn đề phức tạp, dẫn đến cảm giác một mà.

• Ký vị cá nhân: Mỗi quan hệ giữa hệ thống giá trị cá nhân và doanh nghiệp không còn đồng bộ.

Ảnh hưởng đến doanh nghiệp

Career Plateau ở nhân sự cấp cao có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp:

• Giảm động lực lãnh đạo: Khi các nhân sự cấp cao thiếu động lực, điều này ảnh hưởng đến tính hiệu quả của đội nhóm và doanh nghiệp.

• Gia tăng tỷ lệ nhân sự rời bỏ: Những lãnh đạo cảm thấy bão hòa thường dễ quyết định rời tổ chức.

• Giảm sự đổi mới: Tính sáng tạo trong công việc suy giảm khi học hỏi và phát triển bị đình trệ.

Giải pháp vượt qua Career Plateau

1. Khám phá các cơ hội mới: Không ngại thay đổi vai trò hoặc phụ trách nhiệm trong tổ chức.

2. Nâng cao năng lực: Tham gia các khóa học, hội thảo hoặc đối mới tư duy lãnh đạo.

3. Kéo gần doanh nghiệp và lãnh đạo: Tăng cường trao đổi và đề xuất những dự án mới.

4. Xác định lại mục tiêu: Xem xét lại mục tiêu cá nhân để đạt đến sự hài hòa giữa nghề nghiệp và cuộc sống.

Career Plateau không phải là đích đến mà là cơ hội để từ đánh giá lại bản thân và tìm ra những hướng đi phù hợp hơn. Với những chiến lược đúng đắn, nhân sự cấp cao hoàn toàn có thể vượt qua ngưỡng bão hòa để tiếp tục đóng góp và tỏ sáng trong sự nghiệp.