Nhà tuyển dụng nào thật sự "khỏe mạnh"?

 hì hì..., định không type thêm từ nào nhưng nghĩ chỉ tươi vui thôi sau khi đọc bài này thì âu kết quả hơi ít bởi ở đây đã có sự chuyển đổi vai trò, có lẽ tác giả đã muốn như vậy, và mong các bạn trẻ như thế, hãy tự tin, hãy mạnh dạn đối mặt để thỏa mãn chính mình hơn là ...theo cách truyền thống. Thường thì các bạn trẻ khi đối mặt với nhà tuyển dụng thì thường bị động, tức là để nhà tuyển dụng khám phá mình hơn là mình khám phá nhà tuyển dụng. Họ nắm đăng chuôi, đúng thế họ có quyền quyết định, nhiều khi họ từng trải, có kinh nghiệm cả trong cách giao tiếp, hơn mình cả cái đầu...vv, làm cho người ứng tuyển nhụt trí, ngoan ngoãn và tuân theo. Ở đây tác giả đã đổi vai trò vì luôn mong muốn có tự tiếp xúc công bằng giữa hai đối tượng muốn làm thỏa mãn nhau hơn là một chiều như cách thức tuyển người thông thường. Một cách nhìn rất hay và đưa ra một khuyến khích một động lực nào đó một thông điệp nào đó tới các bạn trẻ, và tới cả những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

Xin lỗi đọc vào thì người ngoài lại bảo em "mèo khen mèo dài đuôi" nhưng trộm nghĩ em đọc chỗ nào thấy đúng chỗ đó và muốn vỗ đùi đen đét. Em cũng nghĩ việc lựa chọn một nơi làm việc là một vấn đề dài hạn và để hạn chế tình trạng làm tốn kém thời gian và công sức cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên, đồng thời ứng viên cũng hài lòng với công việc làm mới của mình. 

Theo em, để đạt được sự hài lòng cho cả hai phía, thì người ứng viên cần phải nghiên cứu cụ thể và rõ ràng những tiêu chí sau và đồng thời xếp hạng cho chúng luôn:

1. Mức lương
2. Nơi làm việc
3. Thưởng và phúc lợi, đãi ngộ nhân tài
4. Cơ hội thăng tiến
5. Môi trường làm việc
6. Mức lương đối với vị trí này hiện tại + Phần trăm tăng lương 
7. Các chế độ BHYT, BHXH của công ty trả cho người lao động
8. Khả năng phát triển và làm việc lâu dài 
9. Cơ hội học hỏi và được trui rèn, học lên và tăng chuyên môn trong nghề nghiệp

Căn cứ vào các tiêu chí này, suy nghĩ lại rõ ràng xem bản thân mình đang muốn gì, cần gì, đam mê nghề nghiệp, gia đình, chồng con... như thế nào và cơ hội nào là tròn vẹn nhất, đó là việc mà NLD nên làm để cũng tránh sau này đổ thừa cho NTD hay bản thân mình cũng nuối tiếc vì bỏ qua cơ hội nào đó.

Cảm ơn chị Thanh về bài viết thú vị. Đôi lúc chúng ta cần khám sức khỏe cho chính công ty hiện tại của mình cũng hay chứ nhỉ. 

 Chu de chia se rat hay, ban than minh thi nghi ngoai nhung quyen loi ma nguoi duoc tuyen dung can co, thi nguoi duoc tuyen dung can chung minh kha nang va thuc luc cua minh de thu thach suc khoe cua nha tuyen dung trong qua trinh lam viec vi du nhu nhu dat nhieu cau hoi voi ho o linh vuc ban than chua hieu ro hoac da hieu ro nhung muon nha tuyen dung co tra loi chinh xac, nhiet tinh hay khong. Tu do ban se biet suc khoe cua nha tuyen dung o muc do nao, va cung tu do ma ban can chung minh su kien nhan va tap trung lam viec vao chuyen mon cua minh cho tot thi dau lam trong cty nao dau nho hay lon thi ban cung se cam thay tu tin vao ban than va cam thay tu tin voi ket qua cong viec minh lam cho cong ty. Neu ban tim nhung cong ty co suc khoe tot thi co le ban se that nghiep dai han...

Thank Ms. Thanh Nguyen so much!
Great topic - Great Post!