Nhân tài tuyển được ở đâu???

Sáng nay bạn Giám đốc Kinh doanh nhắn tin cho Hà: Chị ơi, chị dạy bọn em là trong bài đăng tuyển dụng trên FB, các yếu tố hấp dẫn thu hút ứng viên thì phải để lên 3 dòng đầu tiên. Thế bây giờ các bạn ấy thích gì hả chị, lương cao, hoa hồng hấp dẫn, chính sách bán tốt em đều khoe cả rồi mà không ăn thua :D

Đấy nhé, lúc chưa phải tự tuyển, ứng viên sẵn đấy mà dùng thì cứ ỏng eo chê HR không hiệu quả, giờ phải tự tuyển thì thấy khổ chưa. Đùa vậy thôi, mình nhìn ra được mấy điểm thay đổi ở ứng viên, nhất là sau đại dịch như thế này

1) Họ coi trọng ý nghĩa cuộc sống hơn

Cuộc sống của con người gần như bị thay đổi sau đại dịch. Đến cả một người ưa xê dịch như mình cũng quen với việc ở nhà nhiều hơn. Các thói quen sinh hoạt lành mạnh cũng có điều kiện để được tái xây dựng và duy trì. Con người cũng trân trọng và ham sống hơn khi nhìn thấy quá nhiều cái chết đột ngột không được báo trước. Trước đây, chúng ta mải mê trong guồng quay công việc và tiền bạc, sức khỏe và ý nghĩa cuộc sống đâu đó bị bỏ quên, nhưng đại dịch vừa qua đã giúp chúng ta tìm dần lại được nó. Và vì nó tốt, nên người ta muốn duy trì tiếp. Vậy nên các công việc mà ta tìm tới sau này sẽ nên là những công việc cho phép ta tiếp tục được sống khỏe mạnh và có ý nghĩa.

2) Công việc cho mình được trải nghiệm sống đa dạng

Như mình đã viết trong bài trước, ứng viên Gen Z bây giờ có xu hướng muốn được trải nghiệm đời sống đa dạng và phong phú, và họ không ngại thay đổi hay xê dịch để có thêm nhiều trải nghiệm. Vì thế, một công việc với lương tốt hay sự ổn định là chưa đủ, mà còn cần cho họ được thấy được cái thú vị của đời sống này, nhiều mới mẻ, nhiều thứ để khám phá. Khi họ thấy hết cái để học rồi, họ rời đi là điều khó mà trách được.

Các bạn HR thử tham khảo để điều hướng content tuyển dụng, và có tư vấn ngược lại với BLĐ công ty về các công tác xây dựng văn hóa và gắn kết nhân viên xem