Có những biện pháp nào hiệu quả để đổi mới cách làm việc của doanh nghiệp NN sao cho chuyên nghiệp hơn.

Dear Mr Quang Ho

Mình đồng ý về quan điểm " không thể tinh giảm biên chế thay máu triệt để như khối tư nhân ( đền bù, kiện tụng rất phức tạp) "
Giờ tìm cách để thay đổi . Vậy thì thay đổi cái gì trước , cái gì sau ? Chúng ta nên đưa ra các câu hỏi :
- Tại vì sao chúng ta phải thay "máu" ? Máu ở đây là gì ? Con người , công việc hay cuộc sống...?
Hãy ước rằng : nếu anh ấy có tinh thần trách nhiệm , có năng lực , có hiểu biết nhận thức về công việc mình đang làm , về bổn phận mình nên làm ...đối với công ty anh y' đang công tác , gia đình , xã hội , đất nước anh ý đang sống thì mọi thứ sẽ ....nhanh nhạy hơn , chuyên nghiệp hơn , phát triển hơn như những đất nước đã phát triển vậy .
- Các phương pháp nào để có thể thay "máu" một cách có hiệu quả , hợp lý...?
Có lẽ những điều này chúng ta đã biết và mình chỉ muốn nhắc lại một phương pháp hay và nên làm theo .
Như vậy , việc thay đổi tinh khiết nhất đó chính là : con người .
Hãy huấn luyện họ đi !