Quiet Firing là gì? Dấu hiệu nhận biết và cách đối phó

Năm 2025, xu hướng sa thải thầm lặng (Quiet Firing) đang trở thành chiến lược phổ biến tại nhiều doanh nghiệp nhằm tối ưu chi phí và nâng cao hiệu suất. Nhân viên không bị sa thải trực tiếp, nhưng phải đối mặt với môi trường làm việc ngày càng khắc nghiệt, buộc họ phải tự rời đi. Vậy dấu hiệu nhận biết Quiet Firing là gì? Làm thế nào để tránh trở thành nạn nhân của xu hướng này? Hãy cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!

1. Quiet Firing là gì?

Quiet Firing (sa thải thầm lặng) là thuật ngữ mô tả việc một công ty hoặc quản lý không trực tiếp sa thải nhân viên mà thay vào đó tạo ra môi trường làm việc tiêu cực, khiến nhân viên cảm thấy chán nản và tự rời bỏ công ty. Đây là một hình thức sa thải gián tiếp, có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc của nhân viên và môi trường doanh nghiệp.

2. Dấu hiệu nhận biết Quiet Firing

Nếu bạn đang cảm thấy công việc của mình không còn như trước, hãy chú ý đến những dấu hiệu sau để nhận biết bạn có đang bị "quiet fired" hay không:

• Không được giao nhiệm vụ quan trọng: Công ty dần dần giảm bớt trách nhiệm và khối lượng công việc của bạn.
• Thiếu phản hồi và công nhận: Bạn không nhận được phản hồi từ cấp trên hoặc bị phớt lờ khi có đóng góp.
• Không có cơ hội thăng tiến: Bị bỏ qua trong các cơ hội thăng tiến hoặc tăng lương dù bạn làm việc hiệu quả.
• Cô lập trong công việc: Không được tham gia vào các cuộc họp quan trọng hoặc bị tách khỏi nhóm làm việc.
• Điều kiện làm việc trở nên khó khăn hơn: Không được hỗ trợ đầy đủ về công cụ làm việc hoặc có những yêu cầu vô lý từ quản lý.

3. Tại sao công ty áp dụng Quiet Firing?

Có nhiều lý do khiến một công ty sử dụng chiến lược Quiet Firing thay vì sa thải trực tiếp:

• Tránh các vấn đề pháp lý: Sa thải nhân viên có thể dẫn đến kiện tụng hoặc tranh chấp pháp lý.
• Tiết kiệm chi phí: Nếu nhân viên tự nghỉ việc, công ty có thể không phải trả trợ cấp thôi việc.
• Duy trì hình ảnh công ty: Tránh những đánh giá tiêu cực từ nhân viên cũ hoặc công chúng.

4. 2025 – Năm các doanh nghiệp tích cực Quiet Firing

Theo dự báo của Anphabe từ quý 3/2024, tình trạng sa thải hàng loạt sẽ giảm bớt vào năm 2025 khi nền kinh tế có dấu hiệu phục hồi. Tuy nhiên, thực tế đang diễn biến khác.

Lý do Quiet Firing gia tăng trong 2025:

Chuyển đổi số: Doanh nghiệp tối ưu quy trình, cắt giảm nhân sự để tăng hiệu suất.

Tăng lợi nhuận trong bối cảnh doanh thu chưa bứt phá: Khi sức mua còn chậm, doanh nghiệp buộc phải giảm chi phí, trong đó nhân sự là khoản cắt giảm chính.

Chiến lược “thay máu”: Nhân sự trẻ hơn, lương thấp hơn đang được ưu tiên thay thế nhóm có mức lương cao nhưng năng suất không tương xứng.

5. Làm gì để tránh trở thành nạn nhân của Quiet Firing?

 Dịch chuyển khỏi ‘hang trú ẩn’

Nếu bạn nghĩ mình thuộc nhóm hỗ trợ và an toàn, hãy xem lại. Doanh nghiệp đang tập trung vào hiệu suất. Hãy đảm bảo công việc của bạn mang lại giá trị rõ ràng và có tác động đến doanh thu hoặc hiệu suất công ty.

Dịch chuyển khỏi Năng Lực Lõi

Không chỉ giỏi một kỹ năng duy nhất, hãy mở rộng phạm vi năng lực của mình. Thị trường thay đổi nhanh, và những công việc có thể bị thay thế bởi công nghệ hoặc dịch vụ thuê ngoài. Luôn học hỏi để thích nghi.

Dịch chuyển khỏi Vùng An Toàn

Không có công việc nào là hoàn toàn an toàn. Ngay cả khu vực nhà nước cũng đang tái cấu trúc để tăng hiệu quả. Hãy sẵn sàng với phương án dự phòng, tìm kiếm cơ hội mới và phát triển kỹ năng để dễ dàng “nhảy tàu” khi cần.

6. Kết luận

Quiet Firing sẽ tiếp tục là xu hướng trong năm 2025. Để tránh trở thành nạn nhân của tình trạng này, người đi làm cần chủ động thích nghi, học hỏi và dịch chuyển đúng hướng. Chúc bạn có những bước tiến vững chắc trong sự nghiệp và luôn sẵn sàng cho những cơ hội mới!

Ảnh: Internet 

Tham khảo: anphabe.com