Sếp tốt, công ty tệ nên đi hay ở?

Một trường hợp thú vị
1. Nhìn chung, người ta bỏ việc vì sếp của mình quá mức kinh khủng. Phúc lợi đãi ngộ của công ty không là gì nếu so với một sếp trực tiếp không thích hợp với mình. Tất nhiên bạn sẽ nói: Cứ cho tôi lương thật cao thì sếp tệ đến đâu cũng chịu được. Nhưng mà thống kê về lý do nghỉ việc cho thấy điều này không có tác dụng. Phần lớn người ta bỏ việc vì không chịu nổi sếp trực tiếp. Vậy nên lời khuyên của mình là bạn cứ ở lại, học hết những gì có thể học từ sếp của bạn đi đã. Không vội gì nhảy việc để liều thử có được một sếp kinh khủng cả.

2. Nhìn từ góc độ khác, xin nói là khả năng sếp của bạn còn ở lại lâu dài hay không, hoặc bạn còn có thể làm việc với sếp lâu hơn nữa không... là cả một câu hỏi. Cho nên, cũng vậy, đừng vội bỏ sếp. Bạn cứ làm với người ta 1, 2 năm đi đã. Chỉ sợ chưa được bao lâu thì tình hình đã có biến rồi.
3. Nếu bạn định nhảy việc để tìm kiếm phúc lợi đãi ngộ cao hơn, vậy thì bạn phải chuẩn bị sẵn tư tưởng. Cá sang ao mới có nhiều mồi trong nước thì nước sẽ đục, khả năng có cá mập, bạn chỉ có thể dựa vào tự thân bạn mà thôi.