Sếp yêu cầu nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc T_T

Chỉ cần Cty có hệ thống theo dõi chi tết công việc, ngày tháng năm, tác động của suy nghĩ con người, Thì 10 ku sếp (bủn não) cũng bị đuổi như thường, nói chi là nhân viên ?

Chào bạn.

Để cho khách quan tí, tránh cái cảm giác làm giảm 10 ký của bạn mình có chia sẻ thế này.

Bạn đi làm và đang làm vì cuộc sống của bạn/gia đình ... và bạn nhiệt tình, năng nổ ... nhưng bạn và Sếp trực tiếp của bạn chưa chung lối.

Hiện tại thì Sếp cũ yêu cầu bạn tự xin nghỉ và bạn xin nghỉ với lý do "khả năng không đáp ứng công việc được giao phó".

Quản lý bảo bạn chuyển sang mảng khác làm.

***

Bạn ơi.

Bạn và Sếp của bạn cũng là người đi làm và cũng vì cuộc sống bản thân, gia đình mà đi làm.

Sếp của bạn cũng có Sếp bên trên nữa. Cho nên kết quả hoạt động thì Cty sẽ xem từ trên xuống theo mức độ áp lực giảm dần (ở góc nhìn Cty) cho nên Sếp của bạn trách nhiệm và áp lực nhiều hơn bạn. Chính vì vậy họ dùng cái quyền để yêu cầu bạn xin nghỉ.

Quản lý yêu cầu bạn chuyển sang mảng khác. Như vậy Quản lý hoặc là hiểu bạn, cần bạn hoặc là đã nắm được tình hình nên mới yêu cầu bạn chuyển mảng khác.

1. Điều đầu tiên. bạn nên xem lại mình (chỉ để rút kinh nghiệm vì đã không còn làm ở vị trí cũ cho dù có ở lại) xem còn chênh nhau chỗ nào với Sếp cũ. Từ đó thấy cái nào Sếp vô lý thì ta vẫn giữ, còn thấy cái nào Sếp đúng thì ta sửa, sửa để cho vào vị trí khác, mảng khác ta sẽ tốt hơn. Bởi nếu bạn tốt, đúng hoàn toàn thì quản lý đã "dập" Sếp bạn rồi.

2. Bạn phải mạnh mẽ lên. Phải bình tĩnh và nghĩ rộng hơn, không vì đó mà mất tinh thần đến mức chỉ muốn biến luôn.

Rõ là bạn yếu tinh thần. Bởi : 

2.1 Sếp của bạn yêu cầu bạn xin nghỉ. Khi đó bạn đã thực sự không còn gì với Sếp nhưng sao bạn lại ngoan ngoãn nghe theo thậm chí còn sẽ nghĩ thực sự cho dù quản lý muốn bạn ở lại làm mảng khác?

2.2 Đã nghỉ mà vẫn phải làm theo ý muốn của Sếp củ?.

Bạn nghỉ nơi Sếp củ thì việc làm nơi nào khác trong Cty đó hay Cty khác là do chính bạn quyết định chứ sao lại phải sợ hay nghe đến mức phải biến khỏi nơi đó luôn.

Bạn cứ chuyển mảng khác, quản lý đã nói tức sẽ có cơ hội và họ nhìn được bạn. Nếu bắt tay tiếp tục thấy không ổn thì khi đó ra đi cũng không muộn và khi đó bạn đi vì chính bạn chứ không vì Sếp cũ nữa. Mặt khác, bạn có nghỉ nơi đó thì cũng sẽ tiếp tục cuộc mưu sinh thì Cty khác hay Cty đó miễn có việc như mình muốn, mình làm thấy hợp là được.

Đừng vì một cái gai mà rời khỏi con tàu sớm như vậy trong khi rời lúc nào cũng được và do chính bạn mới là người quyết định rời. Nhiều trường hợp lỗi do Sếp cũ mà tới đây chính họ phải ra đi thì sao? Còn nơi Cty khác thì chắc gì sẽ không có mấy tay như Sếp cũ, khi đó lại tiếp tục đi hay chọn mình đang ở mảng mới?.

Cuộc sống không thể tránh né hay trốn chạy mãi bởi ở đâu cũng có những khó khăn, thuận lợi cả.

Với mình. Nếu bạn bỏ đi thì như yêu mà không dám nói lại về ngồi thúc thích khóc một mình.

Bạn bị tâm lý chứ không phải không có năng lực. Tâm lý đến mức lý do xin nghỉ cũng ôm lấy thiệt thòi về mình. 

Mạnh mẽ lên. Có lời của quản lý tức có lời mời lại, không phải làm CV, không phải phỏng vấn lại mà còn có cơ hội vì bạn đã từng làm trong Cty đó. Và cơ hội lớn hơn là bạn có thể chứng minh bạn với Cty, còn Sếp cũ thì quên đi, cho họ vào ngăn tủ để thoải mái làm việc. Mai ngày gặp Sếp cũ chào thoải mái như một đồng nghiệp đã trưởng thành.

Nói có vẽ hơi dài dòng nhưng tất cả là bạn hãy mạnh mẽ lên, cứ ở lại làm công việc mới.

Chúc thành công.

Hi bạn, trường hợp này nếu là mình mình sẽ không tự xin nghỉ để được bồi thường. Ngoài việc đi làm ra bạn phải nắm rõ thông tin về luật lao động để có thể tự bảo vệ mình với các công ty. Sếp bắt viết đơn xin nghỉ chẳng qua không muốn bồi thường hợp đồng cho em thôi. 2 năm làm việc đủ để trở thành hợp đồng lao động dài hạn theo luật lao động Việt Nam.

Trong câu chuyện của bạn, "sếp" và "quản lý" là 2 người hay 1 người vậy? Nếu là 2 người thì người nào cấp cao hơn người nào?