Sức Khỏe Tài Chính: Thách Thức Lớn và Giải Pháp Từ Doanh Nghiệp Cho Nhân Viên Trẻ

Theo khảo sát từ Anphabe, tài chính đang là nỗi lo lớn nhất của nhóm người đi làm ở cấp bậc nhân viên, đặc biệt là các bạn trẻ như Long – đại diện tiêu biểu cho thế hệ này. Áp lực tài chính ngày càng tăng khiến tính ổn định ở nhóm nhân viên bị ảnh hưởng nghiêm trọng, với các chỉ số an sinh, đặc biệt là sức khỏe tài chính, ở mức rất thấp.

Hình: Báo cáo chuyên sâu độc quyền từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024: BIẾN SỐ X​​

Áp Lực Tài Chính - Thách Thức Lớn Với Nhân Viên Trẻ Hiện Nay  

Những con số biết nói về sức khỏe tài chính của nhân viên

• Chỉ 1 trong 3 nhân viên có sức khỏe tài chính tích cực.
• 74% nhân viên cảm thấy mức thu nhập hiện tại không đủ để họ ổn định và chi trả các chi tiêu thiết yếu.
• 65% lo lắng về sự bất công trong mức lương và bất an với thu nhập tương lai.

Dù các doanh nghiệp đã có những nỗ lực trong việc tăng lương, nhưng thực tế vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu của nhân viên.

Lối sống tiêu dùng ở giới trẻ

Một yếu tố làm trầm trọng thêm sức khỏe tài chính của nhóm nhân viên trẻ chính là lối sống tôn vinh chủ nghĩa tiêu dùng. Những thói quen tiêu xài thiếu khoa học, mua sắm bốc đồng khiến họ rơi vào "vòng lặp tài chính bất ổn":

• Có lương, có tiền, xài liền cho nóng.
• Mua sắm theo xu hướng, thiếu cân nhắc dài hạn.
• Phụ thuộc vào tín dụng để chi tiêu.

Những hành động này không chỉ khiến nhân viên trẻ rơi vào tình trạng thiếu hụt tài chính, mà còn gây áp lực lớn về tinh thần và tương lai.

Hỗ Trợ An Toàn Tài Chính Cho Nhân Viên – Bước Tiến Cần Thiết Trong Chiến Lược Phúc Lợi  

Trong một khảo sát xu hướng người đi làm 2024 của Anphabe, An Toàn Tài Chính được nhân viên định nghĩa như một trạng thái ổn định, nơi họ:

• Được bảo vệ trước các sự kiện bất ngờ đòi hỏi chi tiêu lớn.
• Có thể chăm sóc gia đình mà không phải phụ thuộc vào sự trợ giúp tài chính từ người thân.
• Trải nghiệm được lối sống mong muốn, một kỳ vọng rất rõ ràng, đặc biệt là ở giới trẻ.

Hình: Báo cáo chuyên sâu độc quyền từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024: BIẾN SỐ X​​

Đáp ứng kỳ vọng của nhân viên về An Toàn Tài Chính

Doanh nghiệp có thể “lật ngược thế cờ” với những giải pháp hỗ trợ thiết thực, giúp nhân viên an tâm và tự tin hơn về tài chính. Dưới đây là 10 quyền lợi mà nhân viên mong đợi nhất:

Bảo vệ nhân viên khỏi các rủi ro bất ngờ

1. Khám tầm soát và bảo hiểm toàn diện: Đầu tư vào gói khám tầm soát sức khỏe, phát hiện sớm các bệnh nguy hiểm, cùng bảo hiểm chi trả phù hợp cho những biến cố lớn.
2. Bảo hiểm nhân thọ và tai nạn: Giúp nhân viên giảm lo lắng về rủi ro ảnh hưởng đến khả năng lao động.
3. Quỹ hỗ trợ tài chính khẩn cấp: Quy định rõ ràng, minh bạch để hỗ trợ nhân viên trong các tình huống khó khăn đột ngột.
4. Quỹ hưu trí: Đặc biệt cần thiết với nhân viên lớn tuổi, giúp họ yên tâm về tài chính khi nghỉ hưu.

Chăm sóc gia đình của nhân viên

1. Mở rộng bảo hiểm gia đình: Bao gồm vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ của nhân viên chưa lập gia đình.
2. Du lịch công ty kết hợp gia đình: Xu hướng đang quay trở lại, mang đến sự gắn kết và chăm sóc tinh thần cho toàn thể nhân viên, đặc biệt ý nghĩa với nhân viên thu nhập thấp.
3. Hỗ trợ giáo dục cho con: Cung cấp học bổng hoặc hợp tác với các trường học để giảm chi phí học tập.
4. Khoản vay ưu đãi: Giúp nhân viên mua nhà, xe hoặc đáp ứng các nhu cầu tài chính lớn.

Nâng cao chất lượng cuộc sống

1. Tặng voucher hoặc chiết khấu sản phẩm/dịch vụ: Vừa tiết kiệm chi phí, vừa tăng yêu thích với sản phẩm của công ty.
2. Phúc lợi linh hoạt: Cho phép nhân viên chọn các tiện ích phù hợp như tập gym, mua sắm, hay ăn uống.
3. Thêm ngày nghỉ phép: Tăng thêm thời gian thư giãn, nâng cao chất lượng cuộc sống mà không cần chờ thâm niên lâu dài.

Nâng cao năng lực quản lý tài chính cho nhân viên

Một thực trạng đáng chú ý là chỉ 44% nhân viên có ý thức lập kế hoạch tài chính cho hiện tại và tương lai. Để thay đổi điều này, nhiều doanh nghiệp đã:

• Đào tạo kỹ năng tài chính cho nhân viên, từ quản lý tài chính cá nhân, tiết kiệm, đầu tư, đến kế hoạch hưu trí.
• Tạo điều kiện để nhân viên xây dựng thói quen tài chính lành mạnh.

Chúng ta không chỉ xây dựng một doanh nghiệp thành công, mà còn là một nơi làm việc an toàn, hạnh phúc, nơi mỗi nhân viên đều được bảo vệ và phát triển bền vững.