Tháng 7, HR xin đừng tạo nghiệp!!!

Theo cá nhân mình thì có ý kiến thế này :

Việc chúng ta đi phỏng vấn hay hẹn để sơ vấn ... thì việc cung cấp thông tin là điều cần thiết.

Đôi khi, người phỏng vấn muốn biết và chuẩn bị vấn đề để trao đổi thì họ có thể yêu cầu điền form để họ xem trước khi vào làm việc trực tiếp. Điều này cũng tốt vì ta có chờ tí nhưng việc trao đổi sẽ cụ thể và nhanh gọn hơn.

Tuy nhiên. Đó là khi cả hai bên đều đúng mực. Tức là đều đã có kinh nghiệm trong công việc.

Còn lại thì nếu một trong hai bên chưa "tới mức" sẽ xảy ra : Bên PV than phiền hay bên UV than phiền.

Thật ra với cách chào hỏi, tiếp cận nhau ban đầu cũng đã đánh gía được sự trang trọng, chuyên nghiệp đến đâu. Khi điền form thì ta đã có thể khẳng định về bộ phận HR.

Bởi với form mẫu thì việc thông tin liệt kê sẽ mang tính thực tiễn và phù hợp nội dung của buổi làm việc. Nếu form rườm ra hay tràn lan thì chỉ là lượm lặt trên mạng và làm cho ra vẻ mặc dù tất nhiên là UV phải cung cấp một số thông tin cần thiết.

Về phía UV thì nếu khi thấy không cần thiết thì sau khi hỏi như bài viết thì nên góp ý về form luôn để người tìm form hay chấp nhận form của bên PV họ điều chỉnh và họ biết chúng ta đã có kinh nghiệm làm việc và ý kiến xác thực.

Còn lại chỉ phản ứng ở mức như trên thì chỉ là sự không hài lòng chứ chưa thể hiện được bản lĩnh, kinh nghiệm của UV.

Rất nhiều nơi HR chưa tới mức nhưng gặp phản ứng thì họ sẽ chia tay càng nhanh càng tốt để tránh ồn ào về họ. Nhưng khi chúng ta góp ý hay ý kiến xác thực (một cách để những bộ phận khác có thể hiểu được) thì khi ta bước ra ta đã để lại cho họ một bàì học.

Và rõ ràng họ đã chưa chuyên nghiệp nên mới ra cớ sự và ta đã đến nơi chưa phù hợp thì có bực bội cũng chỉ là làm tâm trạng ta không vui. Nếu để lại cho họ bài học bổ ích thì có lẽ ta vui trước họ.

Góp ý mang tính cá nhân.