Thông báo nghỉ việc, Sếp "quay lưng" luôn. Nên xử trí thế nào???
Các Anh/ Chị nhiều kinh nghiệm cho ý kiến về tình huống, khi nv xin nghỉ việc, lúc đầu sếp thuyết phục ở lại, nv đó vẫn quyết nghỉ. Ngay sau khi ký vào đơn, Sếp "quay lưng" ngay với nv đó, né tránh nói chuyện, không cho tham gia các cuộc họp như trước, không giao việc, không care bất cứ điều gì..., thậm chí còn có thái độ với nv này...cực kỳ mất lịch sự
Khi tuyển được ứng viên khác vào thay thế, không báo trước, đùng cái vào, nv kia chưa hết hạn thông báo trước (theo luật) đã được yêu cầu bàn giao ngay trong 1 ngày, và nói bóng nói gió là cho nghỉ ngay sau khi bàn giao, mặc dù còn 20 ngày nữa mới hết hạn thông báo theo luật lao động,.... Các Anh/ Chị thấy funny không?
Trước đó, thì rất hợp ý, làm ăn rất ăn ý nhau, đang là anh em tốt...
Theo các Anh/ Chị, Nv này nên cư xử thế nào cho đúng và cư xử thế nào cho phù hợp với tình huống này?
Xem thêm: |
Pages
- Tuan Anh Vu1393826262
Các bạn xem hai video này sẽ hiểu về giữ chân nhân tài và cách cư xử thế nào cho phù hợp với nhân viên nghỉ việc dành cho lãnh đạo và trưởng phòng
https://www.youtube.com/watch?v=s1wOKUeBeuM
https://www.youtube.com/watch?v=YX_i7ei7KWs
-
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZmYm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCWcJuFneDh
-
More
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGZm5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx -
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZmZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCWcZWFneDh
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGZnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobpplVm6xtg..- Minh Nguyen Trong1394071448
Theo mình, bạn nhân viên đó nên hoàn thành nốt các cam kết của mình cho đến ngày cuối cùng theo như đơn xin nghỉ đã báo.
Cố gắng giữ gìn hình ảnh của mình với những đồng nghiệp cũ. Đừng vì 1 người không đáng mà phá hỏng tất cả những gì đã gây dựng.
Sau này đừng để contact của sếp này vào phần tham chiếu trong cv của mình nữa.
Tự rút ra bài học để sau này "đối nhân xử thế" tốt hơn.
-
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZqSlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCXapSFneDh
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGalZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdpaJhmVm6xtg.. - Pham Anh1394684932
Trường hợp ngược lại, sếp không rốt ráo tuyển người, lúc nào cũng bảo chưa tìm được ai giỏi như bạn. Xong rồi hết 30 ngày thông báo, bạn đành phải bàn giao tạm cho một đồng nghiệp cũ. Những buổi báo cáo đánh giá các projects đã thực hiện với khách hàng được sếp lịch sau đó, mời bạn về trình bày vì bạn là project leader, người khác không hiểu để mà nói. Từ chối thì thấy không đành vì không muốn công ty mất hình ảnh trước các khách hàng cũng thân thiết, mà nhận lời cũng không xong vì còn làm việc ở công ty mới nữa.
Nói chung là trong trường hợp này, bạn cảm thấy mình là "nhân vật không thể thay thế" ở công ty thì có vui hơn không ?
Sếp bạn vậy là quá đáng mặt sếp, rất lý trí, làm việc dứt khoát gọn gàng. Bạn nên học hỏi thì hơn. Còn kỳ vọng của bạn, chắc nên học cách "manage your expectations" nha.
-
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZuRnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCYaZ2FneDh
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGblJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ta51sVm6xtg.. - Hoa Chu Thanh1395191573
Hoàn cảnh của bạn y hệt những gì mình đã trải qua hồi tháng 1 vừa rồi. Sếp cũng thay đổi thái độ ngay khi ko thuyết phục mình ở lại được. Sếp giao việc ko phải của mình cho mình. Rồi hỏi: thế mày có làm đc ko? Ko thì nói tao biết. Mình vẫn vui vẻ làm. Mình cứ làm đúng trách nhiệm của mình thôi để cho sếp thấy trong bất cứ hoàn cảnh nào mình vẫn là người lao động chuyên nghiệp. Giờ thỉnh thoảng sếp vẫn nt hỏi thăm mình =.="
-
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlZuZl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmCYcZeFneDh
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpGbnJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ubZpsVm6xtg.. - Nguyen Hong Minh1422431331
...bạn hãy quan tâm tới việc của mình, đừng quan tâm tới việc của sếp. Quyền tự do của họ mà, trừ khi họ làm sai luật, sai quy định thì giải thích cho họ hiểu hoặc nhờ can thiệp của các bộ phận liên quan trong công ty. Theo tâm sự của bạn thì chứng tỏ bạn có tình cảm với sếp của mình, không dứt lòng khi sếp lại quay lưng hoặc còn lăn tăn về thái độ của người ta đối với mình.
Kể cho bạn một câu chuyện 'thị phi' mình với mấy người bạn hỏi và tìm hiểu nghĩa của thị phi hì hì, lần khác chia sẻ với bạn về thị phi, giờ là câu chuyện thị phi ấy, xưa phật đi thất thức và truyền phật có rất nhiều người cứ nhảy vào chửi bới, xua đuổi, đối xử rất tệ với phật, phật vẫn rất bình thường, người ta hỏi phật, tôi phản ứng thế sao phật lặng thinh mà còn coi là bình thường nữa. Phật nói, khi khách tới chơi nhà anh, khi ra về anh cho khách món quà, khách không nhận thì anh làm gì, người ta trả lời là giữ lại để mình sử dụng. Đó bạn thấy không bạn nên làm như phật ấy.
-
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZqSl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSXapeFneDh
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWalZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg.. -
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZqXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSXb5SFneDh
hZWZmZxjmGuUmJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWampKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZqbZxnZVVvtrI.