Tình Hình Cắt Giảm Nhân Sự Tại Các Doanh Nghiệp Cuối 2024 - Đầu 2025

Bước vào cuối năm 2024 và đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam tiếp tục đối diện với làn sóng cắt giảm nhân sự (layoff) từ nhiều doanh nghiệp lớn. Áp lực kinh tế, biến động thị trường và nhu cầu tối ưu hóa chi phí đã khiến nhiều công ty phải đưa ra quyết định khó khăn về việc tinh giản bộ máy nhân sự.

Ngành ngân hàng và tài chính: Cắt giảm mạnh nhân sự

Theo báo cáo mới nhất, ngành ngân hàng và tài chính đang ghi nhận những đợt cắt giảm nhân sự đáng kể:

• Sacombank đã giảm 426 nhân viên trong năm 2024 dù chi phí nhân sự vẫn tăng. Điều này cho thấy ngân hàng đang tối ưu hóa hoạt động, tập trung vào công nghệ và số hóa thay vì mở rộng nhân sự.

• Một tổ chức tài chính khác đã tinh giản hơn 86% lực lượng lao động, từ 1.327 xuống còn 181 người vào cuối năm 2024 do gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh.

• BIDV cũng ghi nhận sự sụt giảm gần 1.000 nhân sự, từ 29.997 người xuống còn 28.998 người.

Việc tái cấu trúc nhân sự này là một phần trong chiến lược của nhiều ngân hàng để thích nghi với sự suy giảm lợi nhuận, tối ưu hóa quy trình và gia tăng ứng dụng công nghệ trong vận hành.

Ngành công nghệ: Không thoát khỏi làn sóng layoff

Sau giai đoạn bùng nổ mạnh mẽ trong đại dịch, các công ty công nghệ hiện đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc. Năm 2025, Meta đã công bố kế hoạch sa thải 3.000 nhân viên, tương đương 5% tổng lực lượng lao động để tối ưu hóa vận hành. Không chỉ các tập đoàn lớn, nhiều startup công nghệ cũng phải tinh giản nhân sự do dòng vốn đầu tư giảm sút và áp lực cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Ngành bán lẻ và sản xuất: Thách thức kinh doanh dẫn đến cắt giảm nhân sự

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ và sản xuất cũng không nằm ngoài làn sóng layoff. Áp lực chi phí gia tăng, sức mua suy giảm và sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng đã khiến nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm hàng nghìn nhân sự nhằm đảm bảo duy trì hoạt động.

• Thế Giới Di Động đã cắt giảm hơn 14.800 nhân sự, đưa tổng số nhân viên từ 80.231 vào cuối quý 3 năm 2022 xuống còn khoảng 65.431 vào cuối năm 2023.

• Tổng Công ty May Nhà Bè giảm 613 nhân sự, còn 12.510 người.

• Công ty CP May Sông Hồng cắt giảm 426 nhân viên, còn 11.809 người vào cuối năm 2024.

Tình hình cắt giảm nhân sự năm 2025

Theo khảo sát hoạch định nguồn nhân lực 2025 vừa qua với sự tham gia của 71 đáp viên trên LinkedIn:

• 20% doanh nghiệp GIA TĂNG đội ngũ nhân lực.

• 20% doanh nghiệp CẮT GIẢM đội ngũ nhân lực.

• 24% doanh nghiệp duy trì như trước.

• 37% doanh nghiệp chỉ tuyển vị trí cần thiết.

  

Những con số này cho thấy bức tranh thị trường lao động có sự phân hóa rõ rệt. Trong khi một số doanh nghiệp mở rộng, thì vẫn có một tỷ lệ đáng kể đang thu hẹp quy mô hoặc tuyển dụng một cách cẩn trọng hơn. Điều này đặt ra thách thức lớn cho các nhà quản lý nhân sự khi phải đưa ra quyết định tối ưu nguồn lực.

>>> Tham gia ngay khảo sát hoạch định nguồn nhân lực 

Doanh nghiệp cần làm gì để ứng phó với tình trạng layoff?

Mặc dù layoff là giải pháp ngắn hạn để duy trì sự ổn định tài chính, nhưng nếu không có chiến lược hợp lý, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nhiều hệ lụy lâu dài như mất đi nhân tài, giảm động lực làm việc và ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng. Để hạn chế tác động tiêu cực, doanh nghiệp nên:

• Tái cấu trúc một cách có kế hoạch, tránh cắt giảm đột ngột gây ảnh hưởng đến văn hóa công ty.

• Tăng cường hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng, bao gồm tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ tài chính.

• Đầu tư vào công nghệ và đào tạo nội bộ để nâng cao năng suất thay vì chỉ tập trung vào tinh giản nhân sự.

Kết luận

Làn sóng cắt giảm nhân sự cuối 2024 - đầu 2025 phản ánh những thách thức lớn mà nhiều doanh nghiệp đang đối mặt. Tuy nhiên, thay vì chỉ tập trung vào layoff để tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn nhằm cân bằng giữa hiệu quả tài chính và sự phát triển bền vững của đội ngũ nhân sự.

>>> Xem thêm: Sau Layoff, Cơn Khủng Hoảng Nhân Sự Mới Bắt Đầu?