Trả lời phỏng vấn như thế nào cho “trúng”?

Ở đây, người phỏng vấn muốn biết bạn sẽ suy nghĩ vả hành động thế nào trong những trường hợp gặp công tư lẫn lộn, để đánh gía "your problem solving skill"...
Người Việt chúng ta thường không dứt khóat giữa những gì liên quan giữa tình và lý, vì vậy người phỏng vấn mới đặt câu hỏi này. Người Tây phương không bao giờ hỏi hay muốn biết những gì thuộc riêng tư cá nhân cuả nhân viên trong môi trường làm việc, vì thế loại câu hỏi này sẽ bị cấm kỵ trong lúc phỏng vấn chọn nhân viên
Trở lại trường hợp này, tôi nghĩ, người hỏi muốn nghe sự suy nghĩ và hành động khôn ngoan của bạn, sao cho lý tình phù hợp, để những người liên quan không ai phải gánh chịu hay hối tiếc vì hậu quả của nó....

Nếu trong 1 cuộc phỏng vấn mình sẽ chọn đáp án B, còn sự việc thật sự xảy ra như vậy, mình sẽ hành động theo đáp án A. Những câu hỏi thăm dò này thường bạn chọn đáp án nào không quan trọng, quan trọng là phần giải thích cho sự lựa chọn đó, như ý của chị TÂM DUYÊN HỨA rất hay, đó là hãy đặt mình vào vị trí người phỏng vấn, nói cho họ những gì họ muốn nghe. Ở đây mình thấy câu trả lời của cô em họ ban Tue Minh là khá hay rồi, còn việc ko trúng tuyển có thể do lý do khác như việc có ứng viên khác tốt hơn chẳn hạn...

Hi Bạn,
Mình thấy nhà tuyển dụng đúng vì:
- Em bạn xem nhẹ việc làm, không có trách nhiệm trong công việc
- Em bạn là người không khôn khéo
- Nếu kể thêm chắt còn nhiều. hảy nói em bạn cứ đặt mình vào trường hợp sếp sẽ như thê nào
- ...mình xin chia sẽ chút thôi, cám ơn bạn nhiều
Trần Quý Hậu

Tôi xin góp ý kiến.
Theo tôi cô em họ bạn chọn giải phát A, bọ họp về nhà đúng. Với một người ra trường hơn nửa năm (6 tháng), thì làm sao chúng ta đòi hỏi kinh nghiệm của một người Senior. Làm việc trong môi trường nghiên cứu, gọi là Senior phải có ít ra 10 năm kinh nghiệm.
Như thế người ít kinh nghiệm (6 tháng ra trường), dù phải tham dự cuộc họp có quan trọng thì sự có mặt hay không, không thể thay đổi cục diện, quyết định của cuộc họp: ngồi nghe cho biết.
Thông thường, xuyên qua Email, dàn bài của cuộc họp được thông báo,trưởng phòng hay người có trách nhiệm biết tầm quan trọng nên cử người đi họp. Nếu người đi họp như cô em họ, thì chỉ lả cuộc họp "nói cho vui", giết thời gian, càng đông vỗ tay càng tốt cho người trình bày cảm thấy biết ta "giỏi".
Nếu cô em họ bỏ về, thì trên nguyên tắc, sau buổi họp phải có bài đúc kết, gửi qua Email, nhận được cô em học, đọc, tìm hiểu.
Theo tôi, cô em họ trả lời A, B, hay C thì người phỏng vấn vẫn trả lới "Em xử lý tình huông chưa tốt" vì lý do thật đơn giản là: người ta không muốn nhận mình vào làm việc. Nếu họ cần hay cô em họ được giới thiệu,quen biết, ...,có trả lời D họ vẫn nhận vào.

Tôi xin góp ý kiến.
Theo tôi cô em họ bạn chọn giải phát A, bọ họp về nhà đúng. Với một người ra trường hơn nửa năm (6 tháng), thì làm sao chúng ta đòi hỏi kinh nghiệm của một người Senior. Làm việc trong môi trường nghiên cứu, gọi là Senior phải có ít ra 10 năm kinh nghiệm.
Như thế người ít kinh nghiệm (6 tháng ra trường), dù phải tham dự cuộc họp có quan trọng thì sự có mặt hay không, không thể thay đổi cục diện, quyết định của cuộc họp: ngồi nghe cho biết.
Thông thường, xuyên qua Email, dàn bài của cuộc họp được thông báo,trưởng phòng hay người có trách nhiệm biết tầm quan trọng nên cử người đi họp. Nếu người đi họp như cô em họ, thì chỉ lả cuộc họp "nói cho vui", giết thời gian, càng đông vỗ tay càng tốt cho người trình bày cảm thấy biết ta "giỏi".
Nếu cô em họ bỏ về, thì trên nguyên tắc, sau buổi họp phải có bài đúc kết, gửi qua Email, nhận được cô em học, đọc, tìm hiểu.
Theo tôi, cô em họ trả lời A, B, hay C thì người phỏng vấn vẫn trả lới "Em xử lý tình huông chưa tốt" vì lý do thật đơn giản là: người ta không muốn nhận mình vào làm việc. Nếu họ cần hay cô em họ được giới thiệu,quen biết, ...,có trả lời D họ vẫn nhận vào.