Vòng HR phỏng vấn, công ty mới bắt tôi phải xin HR công ty cũ payslip (bảng lương), vậy có đúng không?
Ở một số công ty Nhật, có yêu cầu ứng viên gửi bảng lương công ty cũ SAU KHI được nhận vào làm.
Họ nói trước với ứng viên từ lúc phỏng vấn, hỏi mức lương cũ, việc cung cấp bảng lương cũ là để chứng minh ứng viên trung thực khi phỏng vấn.
Dạo này mình thấy nhiều công ty việt nam cũng vậy. Đòi phải về xin HR cũ bản lương hiện tại của công ty. Cá nhân mình không phải là fan của vụ đòi bảng lương, nhưng mình thấy cách làm này khá rõ ràng, hơn hẳn việc chua biết có được nhận hay không mà đã phải cung cấp giấy tờ lung tung.
|
Xem thêm: |
Pages
- Nguyễn Hòa1564024088
Cá nhân e, thì ko thích vụ đòi payslip.Lương trả theo công việc hiện tại, chứ đâu có trả theo mức trước kia. Trong khi nếu mức trước kia cao hơn budget thì NTD đòi deal xuống hoặc bỏ vì ko trả nổi, nếu thấp hơn thì deal vừa vừa.Nếu muốn biết UV có trung thực hay ko, thì kỹ năng của NTD phải biết cách hỏi, kiểm tra trong quá trình tuyển dụng rồi
-
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJyFneDh
-
More
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5qIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqapZmaFVvtrI. -
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJuFneDh
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpa1VvtrI.- Hanah (Hang) Huynh1564024088
Cho em hỏi xíu: ví dụ như trong sao kê bảng lương ah, có những khoảng khách hàng ck ví dụ kinh doanh hàng phi mậu dịch chẳng hạn, em có thể từ chối gửi sao kê dc ko và nếu căng nữa thì e gửi offer bằng mail dc ko thay vì sao kê như ngân hàng
-
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJqFneDh
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpalVvtrI. -
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJmFneDh
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdpaVVvtrI.- Huỳnh Quỳnh Như1564024088
Định nghĩa và mối quan tâm về "sự trung thực" có thể khác nhau ở từng công ty/từng vị trí ứng tuyển, nên công ty họ yêu cầu cái gì mà họ cần.
-
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJiFneDh
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9talVvtrI. - Lý Thanh Phương1564024088
Ai bảo lúc người ta hỏi lương hiện tại bao nhiêu thì mấy ông khai khống lên, giờ họ bảo sao kê để chứng minh mấy ông ko nói dối thì cũng fair mà. Nếu ko muốn cung cấp bản lương thì đừng có disclose mức lương. Từ đầu đã ko nói thì đâu cần chứng minh cái gì.
-
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJWFneDh
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9rbVVvtrI. - Lý Thanh Hải1564036084
Việc lương nó ko chứng minh được sự trung thực, UV thường trao đổi mức kỳ vọng và họ dựa vào năng lực để chi trả chứ sao lại dựa vào lương hiện tại.
-
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlpeYl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2GUcJeFneDh
hZWZmZZjmmuVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5KXm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9tZ1VvtrI.