Vòng HR phỏng vấn, công ty mới bắt tôi phải xin HR công ty cũ payslip (bảng lương), vậy có đúng không?

Công ty nào hỏi bảng lương thì nghỉ luôn đi các bạn. Đó là thuộc phạm trù bảo mật cá nhân của bạn, kể cả hỏi mức lương hiện tại cũng đã là quá lắm rồi. Nói thiệt, có vào mấy cong ty đó cũng gò bó không chịu nổi ròi lại ra đi thôi. Tốt nhất là stop ngay từ bước đầu

Mình gặp 1 cty như thế này trên đường Nguyễn Văn Trỗi, Q Phú Nhuận, Tp HCM. 
Và mình xin lỗi, mình từ chối vòng tiếp theo. Thực ra mình có thể khai khống bảng lương lên được, vì cty cũ lúc đó khá "thoáng" về vấn đề này.
nhưng mình thấy không hợp nên chia tay ngay từ đó :) 

Ở góc độ cá nhân thì cảm nhận thấy thích tình huống này. Khi nêu ra hầu hết ý kiến đều phản ứng, phản ứng gay gắt vì chạm vài túi tiền do Cty trả.

Ý kiến có lẽ hơi dài nhưng mong ACE nếu quan tâm thì sẽ có những mổ xẻ để chúng ta có được sự thừa nhận, tiếp cận và rồi có cái chấp nhận thực tại đến mức nào bởi rồi ngày mai chúng ta phải thực hiện nó.

Thật sự xin lỗi những ai ngẫu nhiên trong các trường hợp qua ý kiến bởi ý kiến chỉ nêu trường hợp chứ không phải nhắm ai hay vì vấn đề gì bởi chúng ta không ai biết mặt ai mà chỉ là cùng tham gia để có những ý kiến cho môi trường người làm HR tốt hơn cả từ 2 phía. Từ người làm HR và từ người nhân viên trong tổ chức cảm nhận, hợp tác với HR.

Với việc có thể hoặc phải cho đối chiếu bảng lương nơi làm cũ thì :

1. Về tâm lý :

1.1. Ai bình thường cũng không muốn bởi đó là cá nhân, nhưng nếu lương nơi mới tốt hơn một tí thì sẽ sẵn sàng đưa nơi cũ ra. Điều này xem ra không có gì là căng mà chỉ ở chấp nhận để có được môi trường và thu nhập tốt hơn.

1.2. Ai lương nơi cũ thấp hoặc thay đổi nghề hoặc khai không đúng công việc, kinh nghiệm trong hồ sơ ... thì NTD kinh nghiệm sẽ có khá đầy đủ căn cứ để biết hoặc để từ đó mà hỏi thêm nhiều nhiều để UV phải lộ dạng và thường thì tại cuộc phỏng vấn UV sẽ trù trừ để đánh giá xem HR có quyết tâm hay có khả năng bị mình bùa được không để có lựa chọn tiếp hay bỏ cuộc.

1.3. Ai giấu gia đình thu nhập hoặc nổ với bạn bè, nổ với NTD quá trớn thì sẽ phản ứng gay gắt nhất và chấp nhận bỏ cuộc chơi.

1.4. Những người sẵn sàng và hứa cung cấp lương thì không lo lắng gì cả và sẽ tạo được sự tin tưởng từ NTD. Và trong số những UV có điểm cao ngang nhau thì người trong 1.4 sẽ trúng tuyển.

Ở đây không bàn về chuyên môn, kinh nghiệm vì vấn đề ban đầu là cho xem bảng lương.

2. Về xu thế :

Xã hội đã đi từ thật thà, đơn giản sang phức tạp, thể hiện, dùng chiêu ... mà ra nông nỗi bây giờ UV và NTD phải nói là đấu trí và so kè chứ không ở mức đúng nghĩa “thương lượng” và “phỏng vấn” một cách đẹp đẽ, thuần túy.

Thời kỳ phỏng vấn để từ thông tin ban đầu sẽ hình dung và gợi mở để tìm được UV tiềm năng hay mong được NTD đúng tâm, đúng tầm ... đã qua và giờ đây thì UV đa phần chuyển qua học chiêu rồi NTD phải tìm cách gọt trần trụi UV đi, làm ngược lại với sự tìm kiếm vun bồi trước đây để tìm ra một UV có cốt cách, sáng giá đích thực và nó thật là khó và mất thời gian bởi UV thật thà, bản lĩnh đúng mực thì tìm quá khó. Khó như là hỏi về bảng lương có thể cung cấp được không.

Tuy nhiên, về lâu dài thì rồi chuyện đưa ra yêu cầu trên để có được UV bản lĩnh, trung thực, phỏng vấn thực, năng lực thực và sẽ làm thực cũng sẽ dần lan tỏa bởi HR là người có quyền yêu cầu và rồi khi tất cả môi trường HR đều yêu cầu thì UV không chấp nhận sẽ cứ phải làm khán giả.

Có lẽ chúng ta nên có điều chỉnh dần để rồi sau này chúng ta khi giao tiếp với nhau là giao tiếp thật mang nghĩa đầy đủ chứ không phải thật một phần, thật lúc này hay khi vào làm sẽ nguyện làm thật lòng.

Và để có được việc chìa bảng lương một cách thách thức thì nên là người thật thà trước.

Nếu trước đó, ở Cty cũ ta yếu thì ta điểm thấp, ta OK thì ta điểm cao và ta cần môi trường mới, NTD cần thì sẽ trả lương cao. Nhưng ai cũng vậy, kể cá người đi xin việc : trả lương cao phải có được UV đúng, thật và UV cũng mong phỏng vấn với NTD thật, rồi sẽ trả lương thật, quan hệ thật.

Vậy tại sao phải che chắn thông tin hay thổi bùng lên điều gì đó để rồi cuộc phỏng vấn trở nên cam go vì thấy mặt nhưng lại không thấy được tính cách đầy đủ. Cứ muốn bên kia làm thật cho mình nhưng lại muốn họ hiểu lầm mình, bị mình gài bẫy ... để trao, trả cho mình quyền lợi cao hơn?

3. Nên hay không việc cung cấp thông tin lương nơi cũ.

Theo cá nhân thì việc này đang dần trở nên đại trà. Và tâm lý cho đó là thông tin cá nhân thì không được nêu ra ngoài hay lộ thông tin ... là chưa đúng.

HR phải chịu trách nhiệm bởi đó là thông tin trong hồ sơ của UV hoặc HR kiểm tra và trả lại tài liệu thông tin đó. Nó như việc dùng CMND khi đặt vé, đặt phòng, đặt chỗ ... rất bình thường mà ta ngại thì chỉ khi ta ở 1.3 hay 1.2

Làm HR kinh nghiệm đôi khi chỉ nêu yêu cầu cung cấp ... thì xem sắc mặt, màu da của UV là đã có quyết định tuyển dụng hay không rồi. Còn lại mức lương cũ thì họ cũng đâu làm gì ngoài việc chẳng lẽ họ đi bêu riếu hay cho gia đình ta biết ta đã nói sai về mức lương? Trong khi tổ chức công đoàn (biết thu nhập để rồi khi khó khăn sẽ trợ cấp, đấu tranh quyền lợi ...), người làm chung với ta, bạn nhậu ta ... hàng ngày thì họ mới là người biết rõ mức lương và họ có thể là người làm lộ thông tin của ta nhiều nhất. Mà ta thì lại lo HR biết thông tin :).

*** Nói như vậy để chúng ta thấy việc cung cấp thông tin cũ không có gì ghê gớm, nếu cần thì trao đổi thẳng với HR về trách nhiệm họ phải giữ hay phải chịu với thông tin cá nhân có tính nhạy cảm, riêng tư và HR cũng đủ hiểu pháp luật có quy định và có xử lý rồi.

Còn lại chúng ta. Mình thật sự xin lỗi những ai ngẫu nhiên trong các trường hợp qua ý kiến như đã nêu từ đầu.

Và có lẽ chúng ta nên làm quen dần với yêu cầu trên, hiện tại chưa quen nhưng lâu dài nó là xu thế.

Chúc mọi người vui vẻ.

Ý kiến mang tính cá nhân và góp ý theo nội dung tình huống đề bài nêu.