Vừa mới đi làm lại sau khi sinh em bé không biết có được thưởng tết.?

 Pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc các chủ doanh nghiệp chi tiền thưởng (gồm cả thưởng Tết). Việc thưởng phụ thuộc chính sách công ty, thực tế hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Thường thì doanh nghiệp thưởng theo nguyên tắc:

-  Chia sẻ giá trị (chia lợi nhuận)

-  Động viên, khuyến khích (trả thêm ngoài lương – lương tháng 13)

-  Cam kết, thỏa thuận (vì giá trị trao đổi)

-  Thông lệ (làm theo)

 Nghị định số 195/CP ngày 31-12-1994, quy định về thời gian nghỉ ngơi được coi thời gian nghỉ thai sản của nữ là thời gian làm việc của người lao động (Điều 9, khoản 1). Tuy nhiên, pháp luật lao động Việt Nam không có quy định cụ thể cho trường hợp tính thâm niên với ngày nghỉ thai sản của nữ (trừ trường hợp giáo viên có quy định phụ cấp thâm niên).

 Trên thực tế, thời gian lao động nữ nghỉ thai sản là thời gian không có đóng góp thực tế cho công ty. Vì vậy việc có được thưởng hay không phụ thuộc vào chính sách công ty và tùy theo cách tính thưởng của công ty (thâm niên, chức danh, kết quả công việc, quỹ lương, doanh số ….). Nếu căn cứ tính thưởng của công ty xét theo thâm niên thì có thể người lao động được hưởng thưởng Tết theo Nghị định 195 CP nói trên.