Xu hướng nhân sự 2020
Báo cáo xu hướng nhân sự mới nhất tại thị trường Việt Nam, được trình bày bởi bà Thanh Nguyễn - GĐĐH & Truyền cảm hứng Hạnh Phúc Anphabe và bà Lưu Bảo Vân - Giám đốc Nghiên cứu công ty Intage Việt Nam tại Hội Nghị Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2020.
Báo cáo này cung cấp cho các CEO và nhà Quản lý Nhân sự những gợi ý thực tiễn để:
- Lèo lái nguồn nhân lực vượt bão Covid-19
- Bắt kịp xu hướng nhân tài và môi trường làm việc
- Chuẩn bị sẵn sàng cho thế giới VUCA phía trước
Pages
- Hương Phạm Mỹ1604376326
Ghi nhận từ khảo sát của Anphabe, đây là 06 xu hướng chuyển đổi đang và sẽ diễn ra mạnh mẽ:
1. Làm việc từ xa
Trong giãn cách, 50% người đi làm đã thực hiện làm viêc tại nhà. Điều này chắc chắn sẽ trở thành xu thế, vì kể cả khi chính phủ không còn bắt buộc, tính tới tháng 8/2020, 30% vẫn tiếp tục làm việc từ xa theo nhiều hình thức
2. Thay đổi yêu cầu về công việc & năng lực
Khi buộc phải cắt giảm nhân viên hoặc không tuyển thay thế người nghỉ, các doanh nghiệp đồng thời sẽ thay đổi hoặc thuyên chuyển nội bộ các nhân viên còn lại để vẫn ổn định hoạt động, đồng thời tích cực thay đổi cách thức kinh doanh kèm theo những yêu cầu mới về công việc và năng lực. Và xu hướng này sẽ còn tiếp tục tăng lên.
3. Tái cấu trúc theo hướng phẳng & gọn hơn
33% đáp viên cho biết doanh nghiệp mình đã bắt đầu thực hiện quá trình này quyết liệt và trong thời gian tới con số này sẽ tăng lên 39%. Dễ hiểu vì đây là một định hướng chiến lược giúp doanh nghiệp tinh gọn, bớt cồng kềnh để có thể phản ứng & thích nghi nhanh với các biến động của thị trường.
4. Đẩy nhanh Chuyển Đổi Số
Covid-19 mới chính là yếu tố thúc đẩy chuyển đổi số diễn ra nhanh và quyết liệt hơn bao giờ hết, đúng không ạ?.
Điểm sáng tích cực mà nhiều CEO chia sẻ đó là Covid đã giúp chuyển biến nhiều thói quen công nghệ trong tổ chức chỉ trong thời gian ngắn, những điều mà lúc bình thường có thể tốn hàng năm trời.
5. Học tập trực tuyến
Các công ty cũng quen hơn với đào tạo trực tuyến, vừa phục vụ được nhiều người hơn mà giảm được chi phí nên đây chắc chắn sẽ là một bình thường mới. Tuy nhiên sẽ giảm nhẹ lại khi một số hoạt động đào tạo offline quay trở lại.
6. Đẩy mạnh phát triển thị trường mới
Cái khó cũng ló cái khôn, nhiều công ty đã nhanh nhạy nắm bắt cơ hội để tạo ra doanh thu theo cách mới. Chúng ta đang chứng kiến sự chuyển mình của các doanh nghiệp du lịch và khách sạn hướng vào khách hàng nội địa, đã thấy sự xuất hiện của nhiều nhãn hàng FMCG trên những kênh bán hàng online thay vì chỉ có mặt ở chợ hay siêu thị trước kia, và rất nhiều ví dụ khác nữa. Xu hướng này sẽ càng được đẩy mạnh hơn thời gian tới .
-
hZWZmZdpk3KWlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5iVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpk3KWlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KVbZ2FneDh
-
More
hZWZmZdpk3KWlJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OYmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpqcJ5maFVvtrI.